个人很有人格魅力啦，什么看好阿里巴巴的以后发展了，等等。
说看好阿里的发展还比较靠谱，说老马人格魅力这就有点扯了。
不是说老马没有人格魅力，而是说，以老马的人格魅力，并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件，去跟他一起艰苦奋斗。
说到底，还是老马许诺的原始股诱惑力大啊！
以蔡崇信的条件，一直在国外投行工作的话，或许成为千万富翁很容易，亿万富翁也有希望，但是想身家几十亿上百亿，那绝对不要想了。
但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。
这一点可能很多人都没注意到吧……
说精明，还是人家蔡崇信精明啊。
他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。
…………
德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。
因为CEO这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。
当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。
猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！
而脸谱网CEO这种职位，年薪怎么算？
你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？
那你就太天真了。
这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。
收费那么高昂，服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。
这些东西，是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。
有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
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