己创业的话，他想做的事情又需要很大的投资，自己承担不起。
无奈之下只能先找工作，在网上就看到了这一段风头正劲的星科技。
对于星科技的那个员工级别体系，李鑫挺感兴趣的，感觉这是一个很巧妙的设计。
按照这个体系，那就等于避免了技术精英想晋升必须往管理岗位转岗的窘境。
因为真正做技术的，往往不善于管理，但是在以往的互联网公司内，你不做管理层，就拿不到高薪水，这就形成了一个矛盾。
但星科技的这个体系，就完全避免了这些。
技术人员只需要老老实实搞技术，做产品，不需要去做什么管理层，只要你在技术体系内的级别升上去了，哪怕你只是一个项目组小组长，拿到的薪水可能比一般VP还要高！
从这也能看出，这家星科技对于技术人员是多么的看重。
这一点理念和李鑫很吻合，他一直认为，互联网公司，老老实实做产品才是最根本的东西，想做出好产品，就必须依赖技术人员，所以，技术就是互联网公司的魂！
所以他打算过来看看，和这家公司的老板聊一聊，如果可以的话，自己就在这家公司做一段时间。
至于以后，那肯定是要自己创业的啊。
…………
“很不错，李先生，恭喜你被录取了，按照你的工作履历和学历，以及你的技术考核成绩，入职后将直接定级为T5！薪水暂定三万每月。”
人事主管满脸笑容地对李鑫说道，旁边站着技术部的经理吕奇。
对李鑫的面试，是由吕奇亲自来的，因为从简历上就可以看出，这是一位技术精英，还在ICQ这样的开山鼻祖级公司工作过，当然值得重视。
面试结果也让吕奇很满意，自己又将增添一员大将啊！更何况，这还是自己的学弟。
所以和人事部门协商后，直接给李鑫定级到T5，而吕奇自己，也不过是T6级别啊。
T6也是公司现在技术体系内最高的等级了。
当然，如果吕奇把公司第一个项目，脸谱网开发成功后，就有希望晋升T7了。
而到了T7，那就是完全不一样的概念了，对应M4总监级，就是以年薪来计算了。
“欢迎你加入，以后我们就是一起共事了，加油，我们一起来做出最好的互联网产品。”吕奇也鼓励道。
李鑫淡淡一笑，被录取是他意料之中的事情，凭他的学历和
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