的混日子的工作氛围,吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯,但整个公司的氛围就是那样,从上到下差不多,谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资,保底是工资的百分之六十,最高……上不封顶!”宇文飞干脆地回答道。
“当然,如果一直拿保底的话,那可是拿不了几个月的,公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆,末尾淘汰?
上不封顶?
保底百分之六十?
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来?
宇文飞当然没有乱来,他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的,最怕什么,就是怕员工混日子啊,出工不出力,磨磨唧唧一天什么都没干,到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工,已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技,那他收购亿唐还有什么意义呢?
所以宇文飞就要用严苛的制度,来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯?
那没关系,想想别人努力一个月能拿两三万,而自己混一个月只到手几千,应该就有动力了吧?
这个考核,扣工资不是目的,激发员工努力工作的士气,才是他真正想要的啊。
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