工关系不大，主要是公司核心领导层的决策问题。亿唐网什么都想做，但是什么都没有做精，高管们脱不开责任。但是你们也看过亿唐网的网站，无论是访问速度，还是页面布局，还是用户体验，说真的，绝对超出几大门户网站一头！”
这一点无可否认，周梦怡和胡晶晶都同时点头。
亿唐网访问速度很快，在当时那个网速下，想要打开新浪或者网易的网站，有时要等一分钟以上的。
但是亿唐网就不一样，真的做到了秒开！
这固然和亿唐网用户数量少有关，但是也能说明一定问题，网站优化做得好，技术上是领先新浪、网易他们的。
当然，亿唐网那奢侈的机房和带宽，也是用户体验良好的基础。
“在亿唐公司，清北复交，甚至常春藤名校毕业生大把，随便一个程序员，可能就是麻省毕业的，这些人，当初被亿唐忽悠到了旗下。虽然经过了几轮裁员，但是我有注意到，那些核心的技术人员都还留在公司。这些人，就是亿唐最大的财富啊。”宇文飞感叹道。
做互联网公司，创意固然重要，但技术是一切创意的基础。
他可没有想着依靠那帮兼职学生打天下。
刚开始，宇文飞的目光就是放眼天下，要和全球顶尖的互联网公司较量的。
既然要做到顶尖，那么公司员工也必须是顶尖的！
靠猎头公司去挖，或者自己招聘，也能慢慢聚集人才。
但是宇文飞等不及了，他需要一个成熟的团队，来迅速把公司做起来。
选来选去，宇文飞就发现了亿唐这个“宝藏公司”。
哎，说真的，这帮人才在唐总手里，真的是暴殄天物啊，完全没有发挥出来应有的威力！
宇文飞表面是是要收购亿唐公司，其实他的目标只有一个，那就是亿唐的技术团队！
至于商务运营人员，哪远滚哪去！
就亿唐现在的状况，和商务运营的无能有非常大的关系。
当然，高层他也不会留，什么哈佛芝加哥大学的MBA，有什么用，他们熟悉国内的网民需求吗？
做个PPT，搞个演讲之类的，或许这些MBA很擅长，但是真落实到实操上来，他们就举手无措了。
但是，公司那些毕业于各大名校的技术人员，就是真正的人才了。
只需要买下亿唐，就能立刻拥有一支高学历、有着丰富行业经验，并且磨合了三年多的技术团队
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