一点是一个好的创意。这个好的创意大致是：建站—树立品牌(“只要看到明黄色，大家就会想起我——亿唐。”)，另一方面是对明黄一族时尚类消费产品的开发和市场开拓。
第二点是华丽的高级人才群。亿唐集中了5位哈佛大学毕业生和2位芝加哥大学的MBA。在亿唐公司内，员工中有一半来自复旦、清华、北大、交大、科大等名牌院校；有在哈佛、芝加哥、匹兹堡、麻省、普林斯顿、杨百翰等世界名校深造以及在麦肯锡、普华永道、博雅等全球著名公司的工作经历。
整个团队的优势、投资人的优势、出色的管理经验和技术上的强势使所有人深信，亿唐具备成功的可能，而这个可能性还很大。
唐总这两手做得非常漂亮。因为这两手是建立在他对国外风险投资的正确了解上的。
他说：“海外的投资人最看重管理团队，而且在乎是否有失败的经验，最要紧的是独创性和创见性的商业模式。”
国际资方认为唐总的商业计划是有创见的，亿唐的明黄一代是他们认为绝好的思路。于是这种典型的硅谷模式使他轻松地得到了650万美元的一期投资，网站做起来后又得到了4300万美元的二期投资，很使得国内众多为钱发愁的网络公司羡慕得口水直流。
在做梦、造梦方面，唐总毫无疑问是一把好手。
但是论到管理企业，埋头苦干，可能就有点欠缺了。
亿唐这几年的表现有目共睹，堆积了那么多的高材生，交出这份成绩单，实在无法让投资人满意。
不过，就算公司都这样了，工资都快发不下来了，但依然还有许多员工不愿意离开亿唐这艘大船。
这样能看得出，唐总的个人魅力还是很强的。
对员工，他还是蛮大方的，不但员工工资水平高过同行业，而且公司里面，免费的咖啡、果汁、小吃、水果，天台上更是有烤肉架，随时散发出诱人的烤肉香味。
这种工作环境，一般员工那舍得离开啊，所以只要还能发工资，那大家就绝不会走！
…………
唐总无奈地叹了口气，如果有一丝希望，他是真的不想放弃亿唐，这里可是承载着他最大的梦想啊。
“皮特，让我再考虑一下吧，就算要出售，也要卖个好价钱，不至于让你们亏太多。另外，新老板必须对公司员工有个妥善的安置，这些人跟着我奋斗了几年，我却没有兑现曾经的承诺，愧对大家啊。”唐总语气低沉地说
本章未完，请点击下一页继续阅读！