李天宇：“你怎么知道我喜欢听喜事儿？行了，赶紧说吧。”
陆辉：“魏朝那边给了消息，他们组的人基本上都愿意过来，就算是A组，也有几个正在考虑，魏朝说他们的意向也很大。”
李天宇乐了：“确定吗？”
陆辉：“老板，你放心吧，非常确定，不确定的事儿我也不会跟你说了。”
李天宇：“那行，这些人一定要争取过来，安顿好，粮草给足，尽快开工吧。”
所谓“粮草给足”，就是钱可以给够的意思。
反正现在也不需要李天宇去贴钱进去，光蓝电子现在订单量大增，特别是从HUAWEI那边发过来的订单，根本就让光蓝电子应接不暇，到了订金和预付款收到手软的地步。
不过李天宇也叮嘱陆辉，光蓝电子确实不缺钱，但是给工资尽量控制在合理的范围内。
李天宇：“在行业水平的范围内可以提高待遇。”
陆辉连忙称是，应了下来。
其实这一点，陆辉更加明白，经营企业可不是儿戏。
用钱砸人才是个好办法，见效也快，但是容易破坏企业内部的工资结构，以后会有很大的麻烦。
所以一开始就要控制好这个度。
虽然现在李天宇的企业都缺人才，但是应该用工作环境和企业实力去留住他们。
这叫什么来着？
软实力！
只要光蓝电子足够牛批，足够有前途，再加上工资也是行业内比较高的，不怕留不住精英人才。
陆辉又说道：“今天下午，陆辉就带着人过来签合同，不过是临时版的，等他们在那边正式离职后，会签正式的雇佣合同。”
李天宇知道陆辉知道怎么对待这些牛批的技术大咖，无非就是保密协议、敬业合同一起搞，该签了签，而且要往死里签呗。
害人之心不可有，防人之心不可无嘛。
李天宇又跟陆辉聊了一些有的没的，便挂了电话。
难得今天没什么事儿，李天宇就在外面闲逛了大半天，回去被了一觉。
这导致一个问题，到了晚上还精神得要命，一直没睡着。
闲着没事儿，李天宇就又给陆辉打了电话。
忙音响了老半天，陆辉才接了电话。
李天宇：“小陆同志，忙什么呢？不会是在跟哪个妞约会呢吧？”
陆辉：“老板，你还不知道我吗？我现在哪有空找
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