“的确应该早点考虑，大家都辛苦一年了，又做出了这么多的成就，如果没点表示就太过意不过去了。”差点把这件事儿给忘了，一转眼就又到年会的时候了，今年公司更加壮大，年会也应该办得漂漂亮亮才是。
“周董，按道理说是应该如此，不过我还是要提醒一句，今年咱们公司的员工数量可是比去年翻了好几倍，而且大多数分公司都没有实现盈利，公司的资金状况可不允许我们搞太夸张的排场啊。”要是像去年那样全员包机飞往海岛上开年会，这次恐怕得直接包个大酒店啊，来回的机票、酒店费用、布场餐饮等等绝对不是个小数目。
“是啊，今年公司还在发展阶段，这笔费用用在公司的发展上似乎更好一些。”其它人也都点头赞同。
“我觉得员工们应该也会理解的，毕竟年会玩得开不开心只是小事情，升职加薪才是大事儿。”何建一试图说服周明章。
“我觉得吧，年会这种事不能简单的计算经济效益，是，我们现在的确出于发展阶段，大部分分公司都没有开始盈利，但正因为如此，我们才应该利用这个机会帮助员工树立起信心来，让他们看到咱们公司的底气，看到公司的光辉前景。”周明章却不认同这一观点。
“在座的诸位所处的地位不一样，看到的东西也不一样，你们了解到的东西能让你们十分清楚地看到公司的未来，知道《星球大战》的电影一定会大卖，清楚漫威杂志的明年会更好，了解起点的价值所在。”
“但是中层和底层的员工就没办法看得这么远了，他们只知道公司现在全靠我的投资支撑，尚且想象不到公司将来会取得多么丰厚的利润，也不知道这家公司是否能够长久的生存下去，更不知道自己在这家公司有多少上升的空间。”
“所以他们会担心，会忐忑，甚至会考虑等开年之后自己是不是应该去寻找新的机会？在这样的情况下，如果我们再缩减年会的开支和奖励，动摇的人只会更多！所以这次的年会我们不仅要办，而且还要大办，让他们看到我们公司的实力，看到我们对未来的信心，看到他们是为一家即将起飞的公司的工作，这对他们，对我们都至关重要。”
对此，周明章深有体验，年初本来就是辞职高峰期，而在此之前给员工们留下印象最深刻的就是年会和年终奖了，很多人都会因为年会办得好或者办得不好而选择留下或者离开；现在公司这些员工都是宝贵的财富，他绝不愿意轻易放走一个人才。
“是我考虑的太过小家子气了。”何建一摇
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