人立刻从时差中清醒了不少。
过了一会，徐志顺时针转了一圈旋钮，窗户关闭之后，问道：“现在雅达利是什么情况？”
斯隆回答道：“雅达利这次基本上是彻底的输了，大量的供应商在要求退货，所有的媒体都在落井下石，整个公司的运营完全处于停顿状态。”
“雅达利这家公司犯了很多错误，不过它既然能够连续几年成为美国最大的游戏公司，自然有它的道理，他们公司内部的技术人员和一些市场部门的精英人物也是我们公司所需要的。”徐志提醒道。
斯隆笑道：“boss，你放心，我早就安排了两家猎头公司，准备专门从雅达利公司挖人。”
“好。”徐志笑着点点头，又问道：“索尼是不是也在做同样的事？”
这次来美国，其中的一个主要目的就是为了雅达利公司内部的大量游戏设计人才，这家公司已经成立了超过十年，同时也是人类商业史上第一家电子游戏公司，内部的专业人士非常之多，不少都是欧美最顶尖的几家常青藤毕业，又经过了雅达利公司系统性的培训，在游戏设计方面，都是全球第一线的水平。
虽然这些年来雅达利并没有诞生什么经典游戏，但并非是技术人员的问题，而是整个管理层只看重数量而忽略质量的结果。
斯隆答道：“对，索尼这段时间也在全力挖人，现在很多与我们已经有接触的雅达利工程师，也被索尼或者其他游戏公司盯上了，这让我们的招聘变的比以前难了。”
徐志想了想说：“没关系，普通的技术员就算了，一些有游戏开发项目主管经验的人，你可以答应给他游戏开发阶梯分成的协议，只要人过来了，就不是问题。”
美的公司对于内部能够自己开发游戏的工程师，都给予了非常高的待遇，最高级的一条就是利润阶梯分成，只要达到了规定最低的销量，那么剩余多的产生的利润，公司会给予开发人员一定的分成。
这种合约自然是公司拿利润的大头，但对员工来说，如果开发出了一款不错的游戏，即使是一小部分利润的分成，也是一笔巨额收入，这比起当前环境下，其他游戏公司内部，大部分人拿着死工资要强得多。
虽然要给员工分成，但这也刺激了员工的积极性，公司也因此获得了更高的利润。
最近两年，徐志已经很少再拿出后世的游戏，而美的公司也是靠着这种策略，开发出了不少新的游戏，避免了公司太过于依赖那几款简单游戏。
斯
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