分享式的交流，双方都更能得益。
总的来说，做管理培训，不是灌输，而是交流。
陆晨的这种说法得到了陈主任的认可。
这个分享会还加入了拓展项目--石天磊可是这方面的行家，陆晨也有过涉猎。这种基础管理培训，他们已经有相当的经验，不用寻找外援都可以实行。
分享会主要针对大型企业。对于中小企业来说，基层管理的问题并不是很突出，而大型企业，正所谓林子大了什么鸟都有，不好管了，基层管理问题就很突出。
很快，邀请函就发到了各大型企业的手中，学费都是政府包揽了，学员只需出食宿费就行了。陆晨也在邀请函中点出了大型企业尤其是生产性企业中开展基层管理所遇到的问题，一矢中的，一针见血，引起了各企业高层的高度关注。
总的来说，报名的企业很多，要不是每间企业的名额有限，只限三名，估计这人数多得得找人民大会堂来开不可。
不过，陆晨并不赞成人越多越好，他相信人多了就会分散教学质量，这种分享会，人数限定为八十人左右最合适。至于还有报名的，可以开展第二期、第三期……
很快，第一期的基本学员就定下来了，来自二十多间大型企业的八十二名中层管理者。
对佘娇艳身上出现的扑朔迷离的问题，陆晨还是不能放下来，但她不肯说，他也没办法，只能压抑这种苦恼，投入到这场分享会的开办中。
一切差不多准备就绪的时候，陆晨接到了周甜甜打来的一个电话，求他去帮个忙。
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