通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”
“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”
听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。
他们觉得王业伟提的这个更合理。
如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。。
陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先给我们说说后置条件是什么？”
夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。
“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”
趁着其他人都在看投影的PPT内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”
“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”
说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”
王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个‘静桐助学基金’的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。
并不单纯是普惠福利。
他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”
“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。
陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”
李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，
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