旨传媒竞争上岗的传统，通知没下来还没有正式签约大家都是有机会的。即便有传出过一些小道消息说总策助理已经有人签了。大多数人还是不信的。不符合传统啊。
现在突然落实，有怨言是意料之中的。
这不就等于大家之前的积极表现都白费了吗？
“说够了？说够了我再接着说。”古原好整以暇的坐在位置上，洞察冷漠的眼神扫过在场的每个人，“你们在想什么我很清楚，米小豆刚毕业资历浅，一来就上了这么重要的岗位，很难相信这是公平竞争的结果。”
在座的没几个服气的，但谁也不敢明说。
古原一句话戳破窗户纸，让议论声戛然而止。
所有人都等他给个可以信服的理由。
米小豆默默地看着他。
两人的视线有短暂的交汇却没有额外的内容。
古原在自己的笔记本上点了点，屏幕很快连接到会议室的投影仪上，一份时间略久远的工作报告在大家的注视下被打开。
米小豆对这份报告很熟悉。
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“这是之前的工作报告，报告内容你们应该不陌生。原内容你们是怎么写的你们自己心里清楚。旁边的红蓝色标注不是我做的，是米小豆的分析结果。”古原慢慢的滚动鼠标，让大家尽可能的看清原有的报告内容和米小豆的分析结果。
随着屏幕的变化，在座的老策划老运营们大多抿着嘴，越往下表情越难看。就好像有人在无形中抽他们的脸。
原有的报告上不是没有分析，他们交报告的时候当然得有分析。有分析才有下一步工作的指向。但比较之下，米小豆的分析要认真仔细的多，深刻到位的多。
承认对方的优秀本没有什么，但如果从各自的立场上，他们这些在业内活跃的专业人士，做出来的东西还不如一个没有毕业的学生，这就有点说不过去有点尴尬了。
“报告比较长，如果你们谁对这份报告感兴趣，可以从我这里拷贝过去仔细看看。如果你们谁能告诉我你也可以做出这样的报告分析，对任何一个部门的工作进行对应的分析，可以来找我。你们进公司的时候就应该听过神旨的用人策略，在神旨每一个人的能力都不会被岗位局限，只要你有能力，永远有合适的岗位给你。”
“会看报告也没有什么啊……”老策划老运营们不说话了，几个实习生却还傻傻的看不出所以然。
古原的目光循着声音看过去，冷笑着说，“会分析报告，
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