这繁华的生活根本不是自己所能够享受的。
而这边六毛紫竹林新建了一个监督机制,倒是让得做起这件事情更是变的如火荼毒同时又有条不紊起来,并且现在也是让在场所有员工都是可以参与进去进行各项监督,然后再排出一个名次,让选出最优的以及最差的和中间的,最优的当然是奖,奖优先竞争为管理者的等级,最差的也当然是罚,罚所有偷懒不做事,做事效率差的让他们对所有人打个招呼,就说哦,没事,这次你看到我了,下次你还是会看到我的。
至于多了的这个中间的,则是肖芳红中间的也不想要放过,他们不是想不高也不低就只是待在中间就好,这样子反正也不缺这些奖励,对这东西不怎么感兴趣,那么自然地待在中间只要不被罚不就行了?
可一个企业有领头羊,也有拖后腿,对于优秀的团队自然是给予他们奖励,反正他们要的就是这个,至于拖后腿的就激励他们呗,怎么能够激发出他们的好胜心,怎么能够点燃出他们的羞耻心那就怎么来呗!
但企业也更有一个最大的群体,中间人,而对于拖后腿的都能够压下心思去试着挽回他们,那么难不成中间的这群群体就不需要管了吗?当然不是,恰恰相反,他们这群人是最需要管理的一群人,而且他们这个群体其实流动量也很大,每段时间不是有人上去做领头羊,就是有人下去拖后腿,毕竟人嘛,不是脱颖而出就是被大浪淘沙,少有能够站在一处稳固不动的,而我们其实当然是希望所有人都是一个领头羊的角色,所有人拿出去都是能够独当一面,至少不要让他们拖后腿,真要拖后腿了,那就好好激一下,看看还有没有救呗。
然而我们又其实干嘛要等到中间的这群人落入泥潭了,才想要看看怎么救他,干嘛不等他还没有跨入泥潭的时候就让他来到机场准备起飞杨帆呢?
呵呵,他们不是不想要上台吗?那么好呗,就挑出几个专门让他们上台,走个T台秀,不想表现也要上去给表现一番,一次两次之后享受了万众瞩目,还怕他们去做什么中间群体,始终都是鸵鸟心态吗?呵呵,就算他再是老油条子,可老油条也经不住被独自架在火上一直烤下去,累了就休息,换个人继续,都换过来了,没事,下次继续嘛,再来一遍,多来几遍。
而六毛这边是有条不紊地进行,但他却想不到没有人会给他时间,时间都是需要自己拼出来的,他倒好,以为自己算准个八九不离十就很有把握了,觉得这三大厂商就算想要来对付自己争抢雨蜂巢留下来的地盘,但怎么滴都要是给自己
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