老板不需要那么强的综合能力，因为没必要学习那么多，那真的太累了，可是下面的员工必须有，这样没有一个人是不可替代的，老板可以随时找到一个万能小助手。
大企业之所以对入职要求那么高，就是在找最好的智能小助手，需要面对不同国家的客户，公司一抓一大把可以当翻译的，需要法务的时候，身边的工作人员和助理可以瞬间变成法务小助手，不懂的东西，不需要去搜索，直接问，马上有人给你们解答。
明白了吗，门槛要求越高，老板越轻松，打工的是服务老板的，不能找一个综合能力还不如老板的，老板只要掌控赏罚机制就行了，比如老板想到一个点子，他不懂可以，只要下面的人可以快速学习到给他成果就行了。
世界五百强的所有企业，最重要的就是学习能力强的智能小助手。
学校用了十几年时间帮企业筛选，十几年时间一定可以验证一件事，能留下来的高材生都是执行能力强且听话的，对于企业而言就是找到一群学习能力强，服从管理，有执行能力还听话的廉价智能助手。”
这么简单明了，一下子让这群小孩明白了，课程讲完后陈少荣离开学校，看了下李恩慧儿子的社交账号，陈少荣开始快速分析这个小孩了。
(本章完)
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