发财了啊！
最后，张谷一罗列。
总共得到随机技能卡2张，技能转换卡2张，熟练度跳级卡1张，中级卡4张，初级卡6张，随机卡9张。
由此，张谷也发现新的评分机制规则。
“接连做同一台手术，会导致手术评分逐渐减少么？”
“看来这评分机制，还鼓励多点开花，多做不同的手术。”
至此，张谷总共总结出了评分机制的三条规则。
一是鼓励高分。分数越高，奖励越高。
二是存在评分极限。比如中级手术技能，很难突破3分，只有特殊情况才能突破。
三是鼓励涉及多领域和多种手术，多点开花。如果连续做同一台手术，奖励则会逐渐变少。
掌握了这些规则，张谷心里就有底了。
顺着规则做，更容易拿到高额奖励。
先把9张随机卡开了。
张谷一一点开。
“熟练度初级卡。”
“又一张熟练度初级卡。”
“全是熟练度初级卡，果然不能报希望吗？”
就在张谷开出8张熟练度初级卡后，最后一张白光一闪，开出了一张手术技能空白卡。
“还不错。”
“这两张随机技能卡，看看能开出什么技能。”
分别点开，一阵闪烁后，分别成了“阑尾切除术”和“胃镜下取异物术”。
没有开出高难度手术，张谷有点小失望。
尤其是胃镜下取异物术，更是他已有的技能，重复了。
好在有技能转换卡，到时都转换了吧。
张谷将所有卡片都收起来，等需要的时候再使用。
……
与此同时。
向建华和刘全，满面笑容的从医学会申请经费出来。
刘全笑道：“向主任，没想到咱三院是全市第一家来申请经费的。”
向建华也笑道：“其他家哪有小张这种铁人？两天连做十台手术，我也就以前见老院长这么拼过命，这种人才稀少啊！”
刘全唏嘘的点头：“这次的课题，全靠张谷医生挑了大梁，才能为咱三院申请到第一笔经费。”
“我觉得，回头应该开展一次铁人奉献精神的专题学习会。让全院医务工作者都向张谷学习铁人风险精神。”
向建华赞同道：“可以，你让宣传科的老董，张罗一
本章未完，请点击下一页继续阅读！