才从办公楼下来。
“工作很认真嘛,不错不错。对了,你打我电话有什么急事吗?”苏是应该是看手机,而不是看手表,但还是荒乱之中,把手表抬了起来,“快要放假了,趁着节假前把工作收拾下,放假时千万别打扰我了。”
“原来的市场部主管把我们公司告了?人力资源部不清楚这件事吗?”
“哦,那我明天去看看,现太晚了,早点休息吧?”
“你有时间玩,没时间听我把话讲完吗?”
“好,您说,我听着。”苏是低着头,看着脚尖,明显一副不耐烦的样子,幸好,微弱的月光让对方看不出自己的紧张感。
“现人力资源部只有一个人,所以麻烦你用点心。”
“是,知道。不过,这么一件小事还劳烦您亲自过问,确实是我失职了。”
“这人是我让他走的。”
“你就因为自己最熟悉市场部,所以就从这个部门下手?你现要放大局了,不能老是,”苏是说到一半,发现乘风的脸更黑了,停了嘴,“您请说。”
“我记得根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除终局裁决外,当事人对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。而该15天是自然日,非工作日,是包含休息日和法定节假日在内的。”
“看来功课备得不错。你是指他想利用这个节假日时间来拖时间?”苏是想起来,这些劳动法当初还是自己教他的,想到此处,心下泛起了涟漪。
“我记得前月国庆时,海城也处理过一起,在9月30日领取到裁决书,即从10月1日开始计算十五日期间,但是恰逢国庆黄金周,如在长假中我们去找律师或专业人士,相关专业人士可能没有时间与我们见面洽谈。这意味着国庆节期间的7天被白白浪费掉了,节后仅剩下只有不到一半的时间给我们准备起诉材料,这就对我们非常不利。所以还不如到节后再去领取裁决书。是这样理解吗?”
“开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。如果当事人在9月30日收到裁决书,即从10月1日开始计算十五日期间,如果在10月15日不是休假日,10月15日为期间的最后一天;如果在10月15日是休假日,以休假日的次日即1
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