平台不够大,你如果离职跳到其他行业或是其他公司,你会发现,其实工作真的都差不多,你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题,所以不如先留下来再看看?”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力,虽然我们是按产量计薪的,但老是这样加班,而且这个扣那个扣的,真的感觉一直在被剥削一样,十分不舒服。”
“未来,你反抗的就不是被剥削,而是不被公司需要呢,这种情况其实每家公司都有,当然你今天提出来了,这很好,我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于HR来讲,员工跳槽是一种病,会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力,但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的,他一走,这秕人都会走,而且商品部的主管跟他也是好友,两个人同时入职,一方只要有动摇,另一方也会有所行动。
苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作,让他侧面去影响技术部的主管,有问题就解决,而不是光靠离职去处理。
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