会吗?你也不用听我讲故事了,也不用想什么离职谈话了,把你的工作分了一半。不是最好的理由吗?”笙湖隔着电话打趣。
“你觉得我是这样的人吗?如果我是因为这个而提出离职,难免会让人看笑话了,真走了,别人还以为我的心眼也太小了吧。“
“你老在意别人怎么看你做什么?只要在意我怎么看你就行了。”
“我的生活中不能只有你一个呀!”
“好吧,我允许你的生活里有很多人,但我是最重要的。”
“好了,我要先忙工作了,挂电话了。”
苏是的责任心告诉自己,一切要以公司利益出发,从人效上来讲,部门总监与经理或是主管类的显然是第一批人力成本的首裁对象,部门机构太过臃肿,一个总监的薪资水平往往都可以换整个部门的综合工资累加,而真正做事的却是下面的执行员工。
苏是查看了劳动合同与补充协议后,拟定了方案提交给欧阳钥。她知道他需要时间去冷静对待这份裁员计划。
在这个期间,公司上下都是有点人心慌慌的。再次进入总经理室的时候,乘风也在,他们彼此都没打招呼,欧阳钥吃惊地看了看两个人,没有说话,乘风拿起桌上一堆文件,说“那我先办这些,OA上的申请你早点给我答复。”
连余光都没有给苏是一丝就起身走了,事后听说还是驻外出差,可他却不知道这成了彼此在公司的最后一面,苏是的心开始隐隐作痛起来。
行政部经理叫住了苏是。
“对了,苏经理,你现的宿舍已经安排人了,那个萧咨询师不是合约到期了吗?听说你跟她住一起的,是不是你要申请再回公司宿舍住呀,我早点安排好房间给你。”
“这样啊,那等几天我给你答复。”
“不过,你也不用担心,你以前的宿舍现在是乘风住着,之前说是要安排别人住你的房间,他找我们行政部大吵了一次,然后总不能空着房间呀,他就把自己的房间让出来了,最后他搬到你的房间里去了。”
“是吗?”这个事还真是让苏是大出意外。
“不要嫌我话多,我感觉得出来,他其实对你还是很有感情的,我来这么久时间,虽说他脾气不好,但除了工作外,这还是第一次看到他发这么大的脾气,然后冲完脾气后,又是一脸痛苦离开,我们在背后都觉得其实他很伤心。”
“谢谢你告诉我这些,不过,我跟他分手了,呵呵。”
“是呀,我们都知道呢
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