会独自开车出去玩,而遇到事故.如果,唉,可惜没有如果.苏是陷入深深自责之中.
手机滴滴几声之后,把苏是拉回了现实.
是明宇发过来的信息.原来是一条复制过来的人力资源内容.
:“听说一个人想离职的时候就会有以下表现:如“不再在乎自己的外表”、“对其他同事变得很凶”会议出席率减少”,随意请假,不想讨好自己的领导,不愿意承诺参与长远培训,态度恶化,工作上不努力，更不积极不专注于有关工作的事项,常表达自己对目前工作的不满以及常表达自己对上司的不满,经常提早下班,对工作不再有热情,最后最后,更不想跟好同事联系。“
苏是一下子就明白了他的意思.她快速回复了信息:“想不到你也懂得学习人力资源了.“
“不是说人人都得懂点人力资源嘛,何况,在你边上长了,肯定也能学到一些嘛.“
“请注意，这几个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被人误以为是职员即将离职的迹象，可仅仅是相对比,用在我这里,肯定不行,我只是个人有事.请假两天而已.“
“发生什么事了?我能帮忙不?“
“谢谢,我个人的私事.“
“都不能跟我聊聊吗?确定没事吗?其实,我们都很担心你.“明宇原本发的是我很担心你,但想了想,又加了一个们字.
“没事.“
“如何证明呢?要么,马上回公司如何?“
“好吧!拿你没办法!“苏是嘴里虽说这样说,但也刚好给自己提早结束请假找了一个台阶下.
而公司里面,领导正在亲自授课,不知是真巧还是偶遇.苏是刚到培训室时,就听到欧阳钥做6S的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一些想法.
苏是抬头看了一眼白板上的主题字:未来-公司需要怎样的人才？
欧阳钥已经开讲了,“首先第1点就是思维模式。你怎么去看待这些变化，怎么去看待这些事情。通常我们工作中一种是固定式的思维，另一种是成长型的思维，也叫开放性的思维而开放性成长性的思维就是你要不断的学习，然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势，感觉到这种变化，这样你有了这种开放性的思维，你才能真正的去抓住思维，能够看到趋势。“
看着坐着的同事们都很认真在听,欧阳
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