年的目的，所以你们两个可以竞争一下。”
“为啥要竞争？”林晓璐不解的问道。
“因为组织肯定需要一个领导或者决策人，我不可能事无巨细，没那多精力。”王耀笑道“所以我需要一个有能力且愿意承担责任的负责人啊。”
赵凯看了眼林晓璐，笑了笑“晓璐姐当过领导，自然是她最合适。”
“别别别，我那就是管二十几个人，而且没有做过什么决定啊，我也没有经验，要不，咱俩还是猜拳决定吧。”林晓璐柔声笑道。
“也行。”赵凯点头笑道。
“你俩会不会太草率了？”王耀嘴角抽搐了一下。
“废话，你要的这个负责人好像就是给你背锅当枪使的，安置所有韦思浩老师和赵怀先生坐镇，能有什么事情需要我们两个小辈插手啊。”林晓璐不满的白了眼王耀。
王耀聘请韦思浩老师当安置所的教导主任，管理孩子们的教育问题，那位盲人二胡老爷子名叫赵怀，这段时间在安置所处理了很多问题，表现出了丰富的与人打交道的技巧和阅历手段。
安置所里的孩子们都是有一些心理疾病的，敏感且脆弱，所以很容易就发生矛盾，刚开始还好，过了三天开始，就出现了几起争斗的现象，所以处理人际关系和解决矛盾是一个很大的问题。
尽管安置所的预算足够，但是国内相应专业的人还是不够，而且专业的手段只能处理一时，无法完全纠正，所以需要一个‘领导’，而赵怀老人多年的流浪经验，还有盲人的身份更容易的打入流浪儿的内部，形成一个‘长辈’的身份，这样解决问题才会事半功倍。
韦思浩老师和赵怀先生里应外合，足够把安置所里的三千多名流浪儿管理的井井有条。
两位老人都对王耀青眼有加，不管是才学还有人品能力，但是毕竟是一个从属关系，里面的立场和角度都不一样，会有问题。
而且两位老人都是从体制走出来的，对体制那一套深有体会，所以他们很可能用原来对待上级的方式对待王耀，尽管王耀放权给他们，他们也不会轻易越界，但是这种界限并不是王耀想要的。
安置所转型成公司是为了名正言顺的成为一个社会***机构，不是一个牟利的公司。
服务性的机构跟牟利公司有一个根本上的差异，就是不计成本。
很多好的创新和建议都是需要投入，需要成本的，王耀能够一下子负担起这么多流浪儿，让两位老人已经十分惊讶了，所以要
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