程师名额，但是2007年符合条件聘为工程师的人有三个！
职称不仅意味着级别，更重要的是工资待遇问题，技术职称差一级，工资每月可能差500-1000元。更可怕的是，你错过了这次机会，后面的职称将永远晚人一步，这一步可以是一年，也可能是十年，还有可能是一辈子！
医生的职称最高是主任医师，但是你见到大医院的主任医师多，一方面是大医院的人才多，更重要的是大医院的指标多！所以医疗系统的改革如果不能很好的解决基层医疗机构的职称问题，很难吸引优秀人才到基层工作！
陈强面临的对手有两个，一个是区建设局的老同志冉老师，40多岁了，因为学历比较低，最近才符合工程师条件；一个是质监站的同事小任，小任来的比陈强早，但是是本科学历，也是今年符合晋升工程师的条件！
竞争对手唯一的劣势是他们都需要参加职称英语和计算机老师，考过了是两个对手，考不过就没有对手，正常情况下小任是没有问题的，冉老师可能比较恼火！陈强是硕士毕业，他是不需要参加工程师的职称考试的！
三个人相比，陈强的优势是学历高、不需要考试，小任的优势是工龄比陈强长，但是学历没有陈强高，冉老师的优势是资历老，但是学历低，职称考试比较困难！
任何一个单位的领导遇到这种问题的时候都是很难抉择的，单位需要高学历的人才来提升管理水平，如果连工程师都评不上，根本不可能留得住高学历人才！但是老同志的待遇不解决也是一个问题，所以决定总是很难做出的！
有人找过陈强说情，让他让一下冉老师，但是陈强没有表态，因为如果这一让，等冉老师退休的时候，陈强要43岁才能评工程师，这是陈强不可能接受的！
小任也找过陈强说这个职称的事情，小任倒是没有明确让陈强退出竞争，毕竟大家是同龄人，没有任何让的道理，但是言语中陈强还是感觉到了小任的意思，陈强只能装作没有理解到，这是最好的处理方式了，否则以后两个人在一个单位该怎么处理关系呢！
陈强把职称的事情告诉了周沅，周沅的意见是以不变应万变，只要是公平合理的竞争，任何结果都是可以接受的，如果非要礼让什么的，局里应该给个明确的说法，毕竟陈强的待遇本来就不高，年轻人很快还要面临生儿育女养家糊口的重任！
这件事的最终解决还是由杨局长完成的，这种矛盾最终都会送到单位主要领导的面前！
杨局
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