速度素质是指人体快速运动的能力，神经系统的反应能力、做动作的频率和动作幅度的大小能力。
简单的说就是位移速度，反映速度和动作速度三种。
灵敏素质是指人在各种突然变换的条件下，能够迅速、准确、协调改变身体运动的能力。
然后就是耐力和柔韧性，和建康程度这三点大家都知道，就不多做阐述了。
这员工管理其实就是对每个员工做了全面细致的评测，他的所有资料都在你面前，让你直观的知道你手下每个员工的详情。
最后的工厂管理，在这里，你可以看到每个工厂的详细数据，比如等级，比如生产速度。
如果等级高，但是生产速度慢了，就代表这家工厂可能是缺人了，或者出现了其他情况，这个时候你就要注意一下了。
整个创业系统算的上是完完全全的帮助宿主去发展和建设自己公司用的，都是实打实的有用的东西，系统从来都是这样不搞虚的。
但是系统却从来不会直接的给予你好处，就算给了，也会让宿主付出一定的代价！
花了积分换来了生产设备，但是却需要人来操控，而且一个不好就会出现不良品，不良品必须销毁，那么时间浪费了，而维护设备需要积分，原材料也需要自己去种植。
谢锦飞发现整个创业销售系统就是一个让宿主不断工作的生态循环。
首先给你一个销售系统，你看到积分商城的第一个想法就是去赚积分，怎么赚积分？卖货！
什么货好卖？当然是销售积分商城里的货好卖，但是问题就在于这个销售积分商城的机制让你不可能只靠销售积分商城内的产品去发财去赚积分。
你卖出去一个产品能换来一个积分，但是积分商城里的产品最低也得十分，就算是防护服这种1分能换100件的，也不能卖只能自己用，不能卖。
这样就代表宿主不可能靠销售积分商城内的产品去赚积分，只能用其他的东西去换积分。
等宿主发展起来之后，却发现销售积分商城内的产品不能量产，想要大批量的获得，必须建造工厂。
好吧，工厂建起来了，人也有了，维护费我认了，继续种地也可以，但是居然还要求必须是良品。
想要让产品提高成品率？简单，让你的员工认真的给你干吧，只有员工认真了，良品率才会提高。
良品率高不高，看的就是操作员是否认真的履行了自己的义务，只要
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