只看两人的神情，便知辩论的胜负结果。
心态炸裂的苏小洛，足足缓了半个多小时，才发现打分环节结束了。在离开录制场地前，他最后看了眼坐在导师椅上的秦浩，眼神如刀…
当然。
满怀愤怒和憎恨的只有他一个。
作为围观群众，编导心里有的只有得意，自觉围绕选题，两边贡献出了非同一般的爆点。
因为提议前，他以为的画面是苏经理解释几句，然后道歉，万万没想到两边有这样的辩才，愣是把简单的续约问题，上升到了劳资博弈。
黄导脸上带笑，在场好些选手则是目露动容，脑子里持续缭绕着那句“无需感激”，情绪高亢而复杂。
长到这么大。
有关恩情的教育很多，还从没人说过‘势利眼’是对自身劳动的尊重。尤其三冠王的身份摆在那，说话的立场让人觉得真诚，而不是假模假样。
毕竟…
秦浩是TES的小股东。
哪怕顺着苏经理，说些俱乐部经营很难的话，也不会显得荒谬。
可在这样的选择题里，秦浩的屁股稳稳坐在了选手这方，不像某些自以为跨越阶级的人，反过来规训年轻人多吃苦。
或许多年以后。
好些青训生，会忘掉这样的对话，但只要有一个人从中收获到打铁还需自身硬，没被俱乐部骗着、哄着签下卖身契，那就还算值得。
这一点…
才是秦浩出头的本心。
他又不是傻子，哪里不知道这么做很得罪人，他也不信苏小洛做的事，小王一点都不知道。
那种老板都是好的，HR都是坏的思维，只是愤恨被转移了，产生了优先攻击嘲讽单位的效果罢了。
可就是明知代价，秦浩还是这么做了，没有一丝犹豫。
就像LGD时期，C博还纳闷过，后面处久了才发现，秦浩就是有点愤青，就是希望行业变好…没那么多为什么。
……
录制工作在某些人的期待里结束。
事后，苏小洛补救性的找到黄导，请求删减后面2段的对话，说自己没经历过这样的场面，情绪上头，播出后怕影响节目的形象…
黄导假装为难的说：“录之前，都是签了协议的啊…再说了，剪辑组另外有人管，我只负责现场调度，拍了的素材怎么用，那都是制作人的事…
要不，你去找企鹅？这节目是王总负责，我可以
本章未完，请点击下一页继续阅读！