一样，活儿你干，名声永远大神出。
这样的话，他们可以防止研发人员挟“优秀历史业绩”自重、作为跟公司谈条件的筹码，也防止研发人员用“雅达利的某个热卖项目就是我开发的”为宣传卖点，高薪跳槽去竞争对手公司。
听起来很像后世娱乐经纪公司害怕捧红了大神后对方跳槽，所以不再捧单个艺人，而是捧一个组合♀样可以把营销带来的名声收益旧能归属于这个组合，而不是某一个人，那样哪怕组合里比较牛的个人跳槽了，组合的名字他也带不走，还可以换人加进去。
那些ip的无形资产、名誉价值，就永远归公司所有了。
之所以公司敢这么坚决地干，说到底还是觉得“雅达利自从垄断市丑，后续取得的利润，应该归因于营销，而不是技术，技术没有功劳”。
可惜，在把技术压榨得如此惨烈的情况下，偏偏公司还没有营造一套如豪止研发狗反噬的机制，只是想着“如果他们真敢捅娄子，那就扣光他们的工资和当年的年终奖好了”，靠这样简单粗暴的方法来管理技术团队。
他们唯一想到的额外防御措施，那就是明星项目别找那些光脚不怕穿鞋、舍得一身鼓新人码农开发。因为这些新人码农有可能本来就对那点破工资没有留恋，也没有年终奖可扣。
而这次被选为et外星人研发团队的码农霍华德，就是因为去年年底为公司开发出了一款明星游戏、今年还有不少年终奖扣在公司手上没发呢。
雅达利高层天真的以为，有这些钱作为人质筹码，霍华德肯定会灸尽力的。
谁知，人家就是舍得年终奖不要，都要报复那些营销狗一把⊥跟枪手赚够了钱，就是要揭雇主的老底，披露自己是枪手这个身份，想为自己博鹊界名声。
这是雅达利内部技术和营销之间矛盾恩怨积攒了两年多后的总爆发。
确认了这一切，顾骜非常安心地回屋睡觉。
此后几天，et外星人因为前期的宣传攻势，依然热卖。
因为广告毕竟打得那么猛，在玩家们听说差评口碑之前，还会继续入坑⊥算他们被骗了，et外星人这盘卡带已经被卖出去的事实，也改变不了。
这个时代美国的消费者和产品质量相关法律也从来没支持过退游戏的说法。
谁知道你是不是买回家后玩腻了才来退，娱乐产品当然是一经卖出概不退货的啦。
一个星期之内，雅达利卖出了足足50万份卡带，资金回本2000万美
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