这个世界上有个很著名的定律，叫二八法则，如果想要提升逼格，也可以称之为巴莱特定律。
这个定律被广泛运用于各种社会学跟企业管理学中，听起来似乎很高大上，但解释一下其实很简单，很多人都听说过。
比如，世界上百分之八十的财富，都掌握在百分二十的人手中；又比如，在一个企业之中，百分之八十的业绩都是由百分之二十的核心人才创造的。
华清杂学研究院不是企业，之前许孟昌混日子也就算了，但是唐布丁今天跟他长谈一番之后，许孟昌已经意识到了华清杂学院的未来并不是他想象中那样。
他甚至已经隐隐有了感觉，唐布丁绝对不是那种简简单单四年就会选择毕业的学生。
当然这对于华清大学来说也不一定是坏事，但对于他来说却是件大事儿。
虽然华清杂学院并不是一个公司，但是二八法则依然是二八法则，如果他这个系主任想坐得稳，就得摆脱之前的心态，不能让自己一直显得很闲，闲到没事儿就要到学生的寝室楼去晃悠，而是从今天开始就要主动承担更多的事情，做那百分之二十的核心人才。
至于怎么做？
首先得把他最擅长的工作做好吧……
既然唐布丁要把华清杂学院发展成未来跟华清平级的存在，那他就照着这个方向去努力就对了。
至于如何努力？
首先尽最大的努力把眼前这些人给搞定！就是他现在必须要尽力完成的任务。
当然，策略上他可以自行选择，比如选择骄傲还是礼贤下士，显然许孟昌倾向于前者，并不是许孟昌是个特别骄傲的人，而是现在这种骄傲本就是杂学院的特质之一。
战场上，将军的性格往往会潜移默化中影响一个部队的气质，放到这里也是一样。不管唐布丁平时表现的有多懈怠或者说不靠谱，但是那种深深刻印在骨子里的骄傲，却是不容置疑的。
所以跟唐布丁呆久了的人，多多少少都带上了这种骄傲的气质。
机会摆在面前，你们来还是不来？
不来当然是你们的损失，错过这个村，未来还真不一定有这个店了！
事实上效果也是很明显的。
华夏有位马爸爸总结过一句话，一个公司的员工频繁跳槽，要么是老板钱给的不够，要么就是真的受委屈了。但实际情况显然不可能只有这两种，比如现在对于约瑟尔这些人来说，更高等级技术的吸引力显然比较大。甚至大到
本章未完，请点击下一页继续阅读！