么了,闹得这么严重。
看两人的样子,似乎真的是水火不容。
其实同事之间产生一点矛盾很正常,没有那个地方,一点矛盾都不会产生的,毕竟天天在一起工作,难免会产生一些摩擦。
可是闹成这样水火不容的地步,就真的没有什么必要。
杜大伟也不愿意看到这种情况的产生,可惜两人似乎铁了心。
高典在一旁看的一头雾水,在他印象里,这位姚组长也算是比较和蔼的人,怎么会与人产生这么大的矛盾呢?
高典低声询问吴兴林:“老吴,两位组长怎么闹成了这样?”
吴兴林闻言,苦笑起来,低声回答:“其实两人一开始没有太大的矛盾,只是有一点小摩擦。”
说着,吴兴林仔细和高典讲起来两人之间的恩怨。
其实这事说起来也简单。
贺州是后来的,在一组的曹组长离开之后,贺州被邀请进来,担任一组的组长。
不过由于一组组长的离开,并且在离开的时候,带走了一部分原本一组的人,而身下的一组组员,也分别加入二组和三组。
贺州来的时候,算得上是孤家寡人。
这恩怨也就是从这个时候,开始的。
贺州来时,由于是孤家寡人,所以杜大伟给了他一部分便利,让他在二组和三组里面挑选几个人,这边杜大伟再招聘几个,重新组成一组。
当然你要人肯定是凭借自愿原则,愿意跟着你的,才能跟着,不愿意跟着的,也不能去勉强。
其实这并不是什么大事,二组和三组自己吸收一组的一些人之后,本来就显得有些冗余。
能够消减一些,两个组长自然是愿意的。
问题是大家愿意消减的,肯定是后来加入一组的组员,毕竟是后来加入的,互相之间的配合,肯定没有之前的好。
杜大伟不可能直接让原本一组的出来,这就带有强迫性质。但贺州如果和两位组长商量的话,其实结果也是原本一组的出来。
问题就出在贺州的情商似乎不是很高,仗着杜大伟给的便利,直接把二组姚军的一个得力干将给挖走了。
这下两人就结怨了,但是一开始都还只是一些小摩擦,这些小摩擦久了之后,两人之间的愁怨越结越深。
变成了今天这样。
听完吴兴林的讲诉,高典有些唏嘘。
这事他不太好评价的,毕竟他都已经不是赏味楼的工作人
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