尾巴就要翘到天上去了，需要什么资源你说，我保证全力支撑你。”
“好，我们先做做看，毕竟公司的资金也有限，先一个省一个市的开展业务，互联网发展也不是一蹴而就的事，摊子铺的太大反倒不好。”
“对了，我听你的意思，政府部门你有熟悉的关系是吧，支付系统的事情我想了很久，但是我觉得当前最稳妥的还是接入银联系统。”
“接入以后，通过网站绑定银行卡就可以付款，这样能大大提升现有付款模式的效率，你看看是不是可以利用你的关系，跟银联机构谈一下网站对接的问题。”
黎然想了想道：“我这也不是太靠谱的关系，我先去问问，你等我消息，成与不成我都提前告诉你。”
两个人聊完，汪海丰没再多留，了解了黎然对于乐享发展未来的规划，汪海丰深知自己身上担子有多重，一刻也不敢耽搁。
看着他的背影腰好像又有些弯，黎然心中有些不忍，只能寄希望于即将到来的校园招聘，到时候多找些人手，帮帮汪舟，也帮帮汪海丰和互联网部门，最好能帮他们两个分担一下压力，毕竟现在需要他们做的事情实在是太多了。
汪海丰走后，办公室里只剩下黎然一人，他看了看门口周洁的位置，突然有些怅然若失，公司虽然给他找了三个秘书，但是那些人的水平跟周洁比起来还是有些差距，这也从侧面说明了乐享当前的人员困境。
这也从某个方面说明了乐享的人才缺口有多大，新公司发展面临的人才缺口问题在这一刻体现的淋漓尽致。
而且未来的人才缺口是可以预见的，一旦乐享的全国业务开始拓展，以现有的人员结构和数量肯定是忙不过来，乐享要全面扩张，首先要解决的就是人员的问题。
没办法，黎然只能再给吴凌薇打了一个电话，让她继续从三个方面入手，那就是社招、校招、再就是从别的企业挖人，实在不行就给应届毕业生开辟更多的岗位。
应届毕业生他们年轻富有活力，给他们时间成长，等到大学生成长起来后，人才问题或许可以迎刃而解，半年不行就一年，一年不行就两年，但最多只有两年的时间了，再长就不知道那时的互联网到底是什么样子了。
虽然全国业务铺开不是一朝一夕的事，但是人才储备和发展必须要想办法在短期内搞定，这也是让黎然头疼的事。
再就是资金，全国业务的铺开涉及到大量的人员工资和中小企业收购成本，以现有的资金根本不足以支撑乐享的发展，
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