头，黎然要的就是鼓舞士气，要的就是大家能团结一心，黎然宣布按照岗位职责和工作时长，每个员工都有至少一个月的薪水作为年终奖。
这项政策一发布，会场掀起了一波小高潮，大家本以为来参加年会就是碰碰运气看看能不能抽到点奖品，没想到奖品还没抽，每个人都有奖金发。
黎然显然把人性摸得很透彻，所有来参加年会的乐享员工都进行了签到和登记，而在公布了阳光普照奖金政策之后，礼仪小姐按照名牌把一沓沓现金发到每个人的面前的时候，会场的氛围才真的开始热烈起来。
乐享的每个员工拿到钱后都美滋滋的，来参加年会的合作伙伴也为乐享的大方而惊讶不已，黎然的一系列操作给各位到场的高管心里都留下了一个深刻的印象。
而在大家还沉浸在发钱的喜悦中时，黎然清了清嗓子继续说道：“大家都拿到了奖金开不开心。”
“开心。”众人异口同声的说道。
“大家开心了，是不是也该让我们公司的各位高管们开心一下了呢。”
这时乐享的各位高管才知道接下来可能事关自己的奖金问题，一个个虽然都见惯了大场面，但还是稍微有些紧张的盯着台上的黎然。
黎然也没有让大家等太久，很快他就宣布了公司管理层的奖金：“部门主管奖金两万，副总经理五万，总经理十万。”
一口气公布了公司高管的奖励之后，会场里大部分人都倒吸了一口凉气，这才是真正的大手笔，乐享的高管没有五十个也有将近三十个，这一下要拿出不少钱。
刚刚还在为自己发的一个月奖金而沾沾自喜的乐享员工，瞬间觉得手里的现金不香了，脸上满是羡慕嫉妒的表情。
这也是黎然想要的效果，有了对比才有了前进的动力，他就是想用实际行动告诉乐享的员工：“乐享的高管就是有能者居之，只要有能力担任公司的高管，那黎然一定不会吝啬对大家的奖励。”
正所谓狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，是骡子是马拉出来溜溜才知道。
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