科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。
外企有的，未来科技也要有！
“吴哥，工程进度要靠你来把控，我希望明年6月，可以完成建设工作。
雷骏那边，我已经沟通好了，在明年下半年，会把订单慢慢转移到超级工厂里。”
陈河宇提醒道。
“没问题，这些你不说，我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止，大家举杯。”
吴秘笑着道。
席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。
打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。
严朗有自己的司机，也无需他操心。
在落日的余晖里，老默开着车，送他返回沪城。
陈河宇打开电脑，在路上写了一章后，只觉得心烦意乱，想做些什么。
沉思片刻，他在桌面文档上，编辑起未来科技工厂的薪酬体系，在保证生产效益时，尽量提高员工的合理收入。
“1、底薪计划：根据当地最低工资标准的2倍，对所有员工进行基础薪资设置。”
2、加班工资：对需要加班及在节假日加班的员工，给予额外的加班工资，工作日、周末双倍，节假日三倍。
3、绩效奖金：对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定，包括生产线效率、质量评估等指标。
4、职位津贴：根据员工职务设置不同的津贴，如管理岗位、技术岗位、操作员等。
5、其他福利：如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”
他把脑海中的想法，一点一点转化成可执行的策略。
未来科技有这个实力，让普通工人过上有尊严的生活，若是员工薪资都能压垮一家公司，或许这种公司就没存在的必要。
不过，这个方案需要经过研讨后才能实行，但总体水平，只能高不会低。
想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，却让人趋之若鹜，让人不得不脸红。
做再多慈善，也没提高员工待遇来得实在。
但这里，不是没有问题，高额待遇会削减工厂收益，大米的代加工收益是固定的。
想长期保持这个水平，陈河宇需要在高新产业进行开拓，利用先进技术形成垄断地位，方才可以在国
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