一流的实验室，一流的人才，一流的待遇。
这是孟涛对信达实验室和实验人员的要求和承诺。如今信达实验室的硬件已经达到世界一流，待遇方面也绝对领先绝大多数实验室，至于人才，虽然不能说是一流，但也绝对可以称为精英。
要知道，当初嘉东宇在招聘这些实验人员时，可是费了不少心血，为了去劣存精节省时间，招聘条件也极为苛刻，工作经历、学历甚至带教导师都在考核范围，但就参与过有关材料方面的重大研究课题这一条件，便让绝大部分应聘者死心，后面的出身名校并有知名导师带教，更是使得应聘者百不存一。
但招聘条件即便如此苛刻，仍是没有挡住应聘者的热情，毕竟一流实验室的诱惑太大了，从这走出去，去哪应聘都有底气。
因此当信达实验室的招聘广告一出，短短一周内便收到了400多份应聘简历。孟涛感慨不已，这么变态的条件还能引来这么多应聘者，华夏其他实验室的待遇已经恶劣到这种地步了吗？
本着宁缺毋滥的想法，经过层层筛选，嘉东宇只录取了12名，另外7名在孟涛的授权下，嘉东宇通过自己的关系，在各大科研所、实验室以及学校挖齐。
虽然项目的核心部分由孟涛和嘉东宇二人完成，但是比较琐碎的基础试验这一块，有了这19个人的加入，的确为嘉东宇节约了不少时间。
5号降解酶水溶阶段的成功，目前只有实验室内部的人知道，孟涛之所以把这件事马上通知所有人，还有另外一层用意，他想通过这个信息找到上次泄密的那个人。
超级聚丙烯和绝对超高压聚乙烯的研究，是在绝密情况下进行的，这两个研究项目当初也只有整个实验室的人知道，但是没有过多久，信息化部的人便找了上来。
并且孟涛从他们口中得知，欧美相关研究此方面项目的实验室也得到了消息，并有可能对信达实验室，甚至是孟涛作出不利的举动。
孟涛虽然不知道信息化部的人是故意危言耸听还是确有其事，但是有一件事的确是被证明了，那就是自己研究的项目被人为泄漏。
由于研究项目的重要数据都掌握在嘉东宇手里，并没有造成重大损失，但这是性质问题，当初招聘这些科研人员时，都是签了保密协议的，消息泄露就代表着违反协议，孟涛绝对不允许这样的人继续留在实验室内。
因此在宣布5号降解酶水溶实验成功后，孟涛马上通知卫军，启动对这19个人的跟踪以及电话监控，务必抓
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