算、物联网等比较超前的时代产物透露给郑小龙，但是郑小龙可以预料到宅天下公司的技术研发中心将在未来的互联网经济领域大展雄风。
到公司，陈冲邀请郑小龙上楼参观，参观完后，去了技术研发中心。
办公地目前还是公司之前的技术部门，也是公司占用办公用地最大、工作时间最长的一块地方。
类似吴勇这样的技术控很多时候吃住都在公司，半夜还开着电脑写程序。
研发中心现在是独立运营，陈冲没有用公司的考勤制度去约束他们，只要按时保质完成任务就行。
当郑小龙推开研发中心大门的时候，七八个程序员两眼闪光，纷纷站了起来，拍手鼓掌欢迎。
即便有三四位不是郑小龙的学生，也听过郑小龙在红客联盟的传奇故事。
在这些小年轻技术控眼中，郑小龙无疑是大神级别的存在。
陈冲还是热情礼貌的介绍了一下，“都认识吧！电子科大的郑教授，你们认识的Nan男神！
当然，他现在的身份是宅天下技术研发中心的技术顾问。”
“郑老师，研发中心，就交给你了。”陈冲器重道，“生活上有什么需求，直接找财务部李培玲聊，或者找我也行，尽可能满足各位的需求。”
“感谢陈总！”
“陈总客气了！”，郑小龙最后和陈冲握了握手。
从研发中心出来，陈冲回了总经理办公室。
姜婷君站在门口等候。
“怎么不进去？”陈冲推开门道。
“我看你没在，就在门口等了一会儿。”
陈冲坐下，姜婷君把项目部新晋员工的名单和资料交给了陈冲。
“这些事情让人事部聂文兵做就行了。”陈冲接过扫了一眼，有两位应届毕业生，还有一位从事过互联网行业的高材生。
放下资料，露出了微笑，“你的压力来了，首先学会如何当好一个部门领导？”
姜婷君道：“我是为这件事来请教你的，我有点不知所措。”
陈冲问：“你相信自己的能力吗？”
“从未质疑过！”姜婷君自信的说。
“但是还不够！”，陈冲耐心指导，“业务能力强，只能证明你是一位优秀的员工，并不一定能成为好的领导。”
“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教道。
陈冲道：“在管理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领
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