这才刚接手桑迪纺织厂，就要回本了？真的假的！
之前罗尹一直都是在幕后的，除了几个大股东外，那些小股东并不知道罗尹在公司中扮演的角色。
但现在凭借这个“收费培训”，让罗尹的身影再次高大了起来。
至于那些大股东们则是若有所思。
说实话，罗尹其实也没打算搞培训的，但他发现，这些工人确实不会操纵蒸汽纺织机，没办法进行工作。
全辞退了也不太好，毕竟这么人呢，罗尹心软，便给了他们一个机会。
培训费才150，也就他们一个月的工资而已，就能让他们学习一门新手艺，不亏！
当然，培训不是说收了钱就完事了，那是骗子。
既然是正儿八经的培训，那就得安排好培训的相关工作。
培训老师是什么倒是简单，巨棉纺织厂现在有一千多名工人，他们大部分都会操作蒸汽纺织机。
挑出一些技术经验丰富的老工人出来，给他们一个带新人的任务就行。
麻烦的是培训完毕后。
毕竟一千五百人呢，这么多人你不能让他闲着，得分配工作，不然别说公司亏了，就是工人们自己都不愿意。
但是现在蒸汽纺织机只有一百台出头，之前的工人都安排的差不多了，这一千五百人是很难全部挤进去的。所以得再想想办法。
罗尹思考了一番后，便做出了决定。
首先分配一部分人去蒸汽纺织机那里。
罗尹算了一下，负责蒸汽纺织机的人不超过一定数量的情况下，人越多效率越高。
所以安排一部分人过去是没啥问题的。
其次分配一部分人去其他岗位，比如处理原材料之类的。
这里有些东西是没办法用机器的，只能用人工，人越多，效率自然越高。
然后再分配一部分人去用人力纺织机织布。
是的，是人力纺织机。这也是没办法的事情，毕竟桑迪遗留下来那么多的人力纺织机不用只能浪费了，现在这些工人又闲着，还不如让们接着干老本行。
至于说这些工人明明都掏钱学蒸汽纺织技术了，怎么还要来用人力纺织机这个问题……那只能说问出这个问题的人格局小了。
毕竟巨棉纺织厂的目标是全部使用蒸汽机械工厂。人力纺织机只是暂时过度用的，回头肯定是会换蒸汽纺织机的，这些人提前学好了技术，等到以后换装备的
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