资喝到胃下垂，财务小组却把明年该发的工资都已经提前设立好账户单独存放。
南易上辈子有一份产业就是做技术外包和人才外派，也就是俗称的外包公司，人才外派业务的利润就是来自人头差，比如一家大公司需要10个中级程序员，愿意支付每个人每月2.2万的报酬。
到了南易这边，招人的时候，只能把薪水定在1.8万以下，留足4000块的差额空间，这4000块包含南易的利润、税务、社保、公积金、管理人员与辅助人员的薪水份额、办公场地，还有其他杂七杂八的都要分一份。
除此之外，还要从4000×12中抠出1.8万，客户那边只付12个月的钱，南易这边至少要给程序员发个十三薪，就这样还要被程序员骂个狗血淋头，外包是垃圾公司，吃人血馒头，南易是……
不出意外，南易可以从这笔业务赚取的利润是524.5×12×10=62952，这是最完美的数据，几无可能达到，大公司之所以不自己招人，而是引入人才外派，明摆着就是为了节约成本，负责采购的人算盘不知道打得多精，2.2万的报酬是精算过的，不是一拍脑门随便定个数字。
2.2万的报酬会被平均到22天或21天，即程序员满勤才能拿到，考勤缺一天就扣一天的钱，不问理由；南易这边不行，再苛刻，一个月怎么都得给一天带薪病假。
这个意外，那个意外再算上，南易只能把单人单月预期利润值做到300块，即使他拼着一毛钱不挣，与大公司签订的合同期内，给程序员加薪的极限就是300块，超过1厘都得赔钱。
如果南氏从事这种业务，想要执行高薪高福利就是做梦。
南氏占着好赛道，南易有颗菩萨心肠，可以搞良性循环，但是外面有太多类似外包公司一般在夹缝中生存的企业，也有一些对利润预期比较高的企业，他们没法或不愿意学南氏的这一套，对南氏冷眼旁观，心里诅咒南氏早点去死。
不在一个赛道，不存在直接的竞争关系，也就无所谓仇恨，虽然相看两厌，但也可以和平相处。现在池田会社不但做异端，还要上电视广而告之，这可就要犯众怒了，与池田会社有着业务重合的会社会长还不得找池田刈京拼老命？
借用一位南易忘记名字的人民企业家的“阻碍年轻人奋斗”定理来进行分析，池田会社可不是不给友商留活路么……就你能耐，就你会发高薪，一起上，扁他！
这不是笑话，而是池田会社一个处理不好，很可能
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