果，最终上报给总裁审批核查。
一旦员工对投诉处理结果不满，才可以直接投递到总裁信箱。
若是属于投诉客服部的渎职责任，客服部的所有相关人员将会被直接开除。
因此，投诉客服部是不敢不处理员工投诉意见的。
肖雨笛原本想直接转发到秘书处，先行进行处理。
可是，她注意到这封信是投诉罗宾、秦月和赵艳等人的。
这样的内容迅速引起了肖雨笛的兴趣。
谁会投诉罗宾呢？
投诉人署名夏子萱。
信中的大致内容，是投诉罗宾与集团的总裁助理秦月有暧昧关系。
看到这些，肖雨笛更加想要看下去。
信中陈述，秦月利用职务之便，帮助罗宾在集团内做了很多违规的事情。
看到这里，肖雨笛笑了起来。
很显然，这是一个捕风捉影、妄加猜测的投诉！
信中所述，秦月徇私舞弊，严重干扰人力资源部招聘精英人才的工作。
其中对于赵艳应聘的事情，做了详细的描述。
投诉信中着重说明，秦月如何听从罗宾蛊惑。
将原本未被录取的赵艳，重新聘为公司重要部门的总监助理。
投诉的人夏子萱认为，赵艳这种新人违规进入公司，便可得到副总监的待遇，极为反常。
在这封投诉信的结尾。
夏子萱还着重阐述在她的手中，还存有罗宾与秦月之间暧昧、不雅的照片。
在适当的时候，她可能会将其公开。
这封投诉信后面，夏子萱强烈表明了自己的意见。
她认为，公司的人事部门在招聘新人时，存在严重的徇私舞弊现象，忽略了真正有才能的人。
言语中毫无避讳的表示，自己的能力要比赵艳优秀。
同时，强烈要为公司多做贡献。
希望总裁肖雨笛看到她的投诉信后，做一个正确的决断。
立刻查明此事，开除赵艳，给予她夏子萱更高职位的工作。
看完这封投诉信后，肖雨笛特别查阅了之前结案的一封投诉信。
也是关于赵艳招聘事件的投诉信，那是一封匿名投诉。
肖雨笛知道投诉客服部门的反馈结果。
赵艳入职的事情，秦月在去人力资源部与他们协调之前，就向肖雨笛汇报过。
是她签字同意
本章未完，请点击下一页继续阅读！