非就是动动嘴，惹惹麻烦，让他们这个北京分公司不得安宁罢了。
谁让总公司没事弄个什么学习计划，学习也就算了，还停了他们手头的工作，一学就是一个月，提成泡汤不说，还没有奖金，这种吃力不得好的事情，没人愿意做。
刘薇连续培训了一个月，实在顶不住，直接致电到傅爵那里，强烈要求取消培训计划，再好的脾气也不能这么磨。
他们北京分公司本就人满为患，有了这批学习的经理，各个都是当地的大爷，放谁那也不好整。
傅爵一脸耐心的问“知道为什么的要安排去你那学习？”
“提高核心竞争力，增加员工个人业绩，扩大管理团队规模。”
她背计划书比谁都溜。
“他们是在公司混很久的老员工，有的入职时间比你我更长，为什么还需要培训？”
这一句倒是问住了她。
“是优胜略汰，他们明知道自己混到了今天不容易，自然不想轻易被赶出公司，但又知道自己跟不上时代的步伐，所以想要争取最后的挣扎机会。”
刘薇停顿，眼里多了几分厉色“所以，你们想让借我的手，裁人？！”
“史蒂文做事一向如此，先礼后兵，培训也做了，下一步就是制定目标以及裁人了。”
“公司要大变革？”
她离开上海分公司，内部消息都是张美给自己传递的，如今张美离职，这传消息的途径也没了，傅爵给她点这两下，让刘薇隐隐感到不安。
才保住史蒂文，他就这么着急大变革，难道真的要出大事？
回家后，她窝在沙发上看财经新闻，沈冰买了些水果回来，看她这么早下班，有些意外“你的培训结束了？”
她摇头，“我突然发现，最近的努力都是在浪费时间。”
他坐到她身边，揉了揉她的长发，将她搂在怀里“怎么了？”
“我们集团，十三个大区，总裁八个，史蒂文下台风波刚过不久，就安排他们来北京培训，我当时就纳闷，为什么不送上海培训，毕竟上海才是总部，今天还特意打电话问了傅爵，你知道傅爵怎么说的？”
“说听听。”
“他说，这群老弱病残都是在各大区混退休的，培训完就带上前线优胜略汰。”
沈冰点头“这很正常，企业管理必然要经过的一步。”
“不正常！”她皱眉“史蒂文提倡人文精神，绝对不会随便辞退任何一个基层工作
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