“蓝总，我说句大实话，你这份方案学术性很强，里面有些想法很大胆，很有创新，很有前瞻性，简直开了旅游人力资源开发和培训的先河。如果能按此方案实施，那桃花的旅游服务必将达到世界一流水平。不过，这份方案实施起来有一定难度，非一般人所能为。”
“你认为需要什么样的人来担此重任？”
“第一，必须要有这方面的专业素养；第二，有相关的实践经验。这是最起码的条件，而同时具备这两个条件的人恐怕很难找。”
“我倒有个非常合适的人选。”
“谁？”
“你。”
“我？”
蓝欣芮很信任地点点头。
谢磊摇头摆手：“我…我哪行呀！”
“你别谦虚啦，我已经了解过了，你以前学的是旅游，教的是旅游人力资源开发，可以说在这方面颇有研究，你要不行，哪就真没人能行啦！”
“可我缺乏这方面的实践。”
“你可以先从理论上做起，再与实践结合，使之逐渐完善和发展，逐步形成具有桃花特色的旅游人力资源开发与培训模式。”
谢磊低头沉思一会后，抬头注视蓝欣芮，坚毅地点点头：“既然蓝总这么信任我，那我就试试看。”
“经于副县长同意，公司决定，由你兼任桃花旅游人力资源开发与培训部经理，全面负责公司的人力资源工作，服务站的工作交给李银娇去做。这件事事先没跟你商量，你不会介意吧！”
“我完全接受公司的安排，并全力以赴做好该项工作。” 此时的谢磊已完全改变了对蓝欣芮的看法和态度。
“谢谢！”蓝欣芮起身，又从公文包中取出一大沓稿纸交到谢磊手里，“这是公司目前仅有的几份人事资料，一份是在岗人员详细的个人档案；另一份是‘后备人力资源库’档案，里面有‘待岗已聘用人员’的个人详实资料；还有一份是‘关于桃花旅游开发公司各类人员招聘的实施方案’。我全部移交给你，从现在开始，你就正式接管该项工作。”
谢磊把资料平整的放在办公桌上，又拿起笔分类标号。
蓝欣芮看她工作挺细心，有条有理，心里十分满意。
这时，康威轻轻推开门，手里拿着几个鲜红的脐橙，问：“可以进来吗？”
“问谁呢？腿在你身上，可不可以问你自己。”谢磊窃笑，又瞟一眼蓝欣芮。
蓝欣芮盯着康威手里的脐橙，调
本章未完，请点击下一页继续阅读！