“这是他的惯用伎俩，以为拿小恩小惠就能笼络人心，上学那会儿就知道这么干了。”贺占霆气愤的说，“结果呢，到头来一个真心朋友也没有，光散财了。”
“我……”贺冲本能的想要争辩，无奈父亲的确揭穿了他的意图。
“一个优秀的领导者应该具备深广的个人魅力，唯有这样才能招贤纳士，调兵遣将，稳定团队。想别人替你干事，对你忠心耿耿，就得拿出真本事拿出真情义……不是靠小恩小惠去铺路，那样长久不了。”
嘎吱一声，秦洛推门而入，打断了贺占霆的话。
“老爷，准备妥当了。”
“上菜吧，边吃边说。”眼看气氛越来越僵，辛慕抢先决定道，“一家子别搞得跟开会似的，横眉瞪眼的。”
“行，我这就去传。”秦洛又退了出去。
“调整薪资待遇应该经由人事部专业人士给出建议，不是你想加就加想降就降。作为老板，你可以提出给某人加薪的要求，但必须有理有据才能服众。为了让这几个人围着你转，给他们提薪，你想过没，那些总监呢，主管呢，还有下面的专员、助理、文秘……皇帝还给文武群臣、三宫六院定俸禄月钱呢，要想当然的给，还不乱了套。”贺占霆不愧是贺占霆，麾下公司业务虽繁多，但对任何一处都了如指掌。
贺依娜补充道：“还有，调薪周期是有明确规定的，除极个别特殊情况意外，一般不能进行非常规调整。”
贺冲忍不住瞪她一眼。
“那现在怎么办？”他被奚落得没了底气，垂头丧气的问。
贺依娜说：“说出去的话泼出去的水，既给人加了薪就只能认，你忘了上次世豪的教训？部门合作的想法可以找法子圆回来，回头让黎慕远做套户外团建计划，把合作概念形式化。至于员工餐厅嘛，立刻恢复原貌，产生的费用不计入公司财务，由我私人承担。”她在言语间轻松想好了对策。
“好吧。”贺冲像只泄了气的皮球。
正说着，秦洛和私房菜老板娘将菜送入，顿时满屋飘香。
“冲儿，来。”贺依娜突然朝外走，向贺冲招招手。
两人站到门外，贺冲这才趁机吐了口气。
“夸我一句简直跟要他命似的。”他两手往胸间一交，抱怨道，“就算没功劳也有苦劳，没苦劳还有疲劳吧，怎么从他嘴里说出来永远都那么一无是处。”
晚风吹来阵桂花香，贺依娜仰面扬起弯弯的睫毛，深深吸了口。
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