更是兴奋不已。
无数记者聚集于迎宾馆门外，期待着能抢到什么大新闻……
迎宾馆，翡翠厅内。
隋波、李健熙、李在镕、左清泉、李富真、黄海、尹钟龙、周光平、李润雨等人坐在首席。
另外，在李健熙身后，还坐着一位来自战略企划室的翻译。
说实话，
这种晚宴上，基本上也谈不了什么正事。
像隋波、李健熙这种级别的大佬，
聊起来都是些“形而上”的东西。
什么战略啊、人生啊，世界啊……
李健熙自从见到隋波之后，
就一直在感慨，称隋波是真正的“天才”。
实际上，
李健熙是一个坚定的“天才论”信奉者。
在三星的企业文化中，有一个非常重要的管理理论——“天才管理论”。
他曾说过：
“只有把天才们聚集到一起去竞争才会有发明。
这就是美国占据了从电话机到半导体、软件、硬件等全部发明的源动力。”
认为产业的霸权，
最终取决于天才们在怎样的空间里进行怎样的竞争，也就是取决于竞争的架构。
“没有天才就无法在未来生存”。
他甚至把三星能够超越日本企业，
归结于松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者们，一个个退出战场带来的机遇……
并为三星确定了“引入S级人才、三顾茅庐、不论国籍、头脑战争、确保世界人才、早期挖掘”等人才经营策略。
李健熙在研究了隋波的发家历程之后。
发现隋波才是一个真正把“天才论”发挥的极致的人……
他不仅自己是“天才”，
星河系的诸多创始元老、合伙人，也都是真正的“天才”级人才！
隋波能够聚拢这么多天才为其所用……
也说明了，他的管理能力之强悍！
对李健熙的赞叹，
隋波也只能是呵呵笑应。
天才？
有重生者牛吗？
说出来吓死你！
他倒是想和李健熙聊聊和三星合作的事。
结果，这个话题刚展开，
李健熙就笑呵呵的指着李在镕道：
“隋会长，这次星河集团和三星电子的合
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