紫薇CTO）……等人，都是技术研发管理团队。
左手边第一个位置是左清泉，下首是崔倩、朱晓楠（组织部资深人力总监）、孙桐（原微软中国财务总监，天工科技CFO）……等，是公司的人事、行政、财务等后端部门。
公司初创期，人员招聘和财务管理，还是非常重要的。
无论是猎头挖角和校园招聘，还是15亿美元的投资，都需要有信得过的人来主抓！
朱晓楠是跟随陈永红多年的得力助手；
孙桐虽然是从微软挖来的，但之前曾在高盛亚洲工作，是张奕的老部下。
这两个人主抓新公司的人事和财务，又有周杰亲自盯着……
这也是新公司成立近一年，隋波都能够放心，没有亲自来魔都的原因之一。
看着所有人的目光都看过来。
隋波笑了笑。
虽然这里很多人都是他亲自挖来的，但是今天这个会，才是大家真正以一个团队的形式亮相！
隋波知道，他今天的发言，至关重要。
其意义不亚于当初创业时，易趣的“南墙会议”！
隋波微笑开口：
“从刚才进门到现在，大家知道我最大的感触是什么吗？
激情、活力、希望、未来……
这让我也很激动，因为这代表着大家这段时间的工作，是有成效的！
大家应该都听说过，
在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的价值观和文化。
而表现在外的，就是员工的精神状态。
看一个公司是否有希望，有前景。
就要看员工是不是有积极主动的心态，有创新力。
我们要研发芯片、操作系统，这是个非常艰苦的过程。
尤其是在全球范围已经有很多行业巨头的情况下，更需要团队有激情，有理想、有创新力，有战斗力！
我之前本来比较担心，因为公司新成立，而且目前国内在芯片和操作系统领域的研发，遭遇到了很多困难，“汉芯”、“方舟”两个案例也在业内形成了比较坏的影响。
越是这种情况下，我们越要振奋精神，不畏艰难，勇往直前！
这时候，员工的精神力量和公司文化的激励作用是非常重要的……
这一点现在来看，你们做的很好！
另外，
在正式开会之前，首先我要
本章未完，请点击下一页继续阅读！