隋波看着她眼中的祈色，又想到的确项目里还缺一个市场宣传方面的管理人员，最终思量再三，终于叹了口气，点了点头。
“不过，清泉，我提前说好，创业很辛苦，你要真的想加入，要有心理准备。”
至于其他的，他犹豫了一下，没有再说什么。
左清泉欣喜的轻呼了一声：“啊，你答应了？太好了！”
脸上露出一个俏皮的笑容：“那我现在就算加入了啊！老板，有什么需要我做的吗？”
隋波点头：“正好，现在需要印刷一批宣传单页，一会你跟我去宿舍拿样稿，然后找校印刷厂谈谈价格。……对了，另外还需要找几个兼职人员，负责到各宿舍楼发传单，你是学生会的，正好去找校勤工助学办公室问问，有没有推荐的人员……”
交代了一番后，看左清泉欢天喜地的走了，隋波也只能无奈摇头。
也不知道让她加入团队的这个决定，是对是错。
不过，现在缺人手，也顾不得那么多了。
…………
一个公司的创始人和老板，除了确定公司的方向之外，最重要工作，始终只有两点。
那就是，找钱和找人。
无论是前期的初始资金，还是之后的融资，如果创始人想要保证自己对公司的掌控，就必须亲自把控。
钱就是股份，就是投票权，就是话语权。
找人更是如此，创始人亲自找的人，从某种意义上，天然就和创始人站在同一战线，无论在忠诚度还是执行力上，都能够与创始人保持一致。
同时，将合适的人放到合适的位置上，用好人，用对人，也是创始人必须具备的能力。
这也是为什么隋波推辞了庞勇的钱，一定要等到版税到了之后才启动项目的原因。
而项目利润、后续版税、网吧，就是他接下来的资金来源。
至少在有投资机构的资金进来之前，他不打算接受任何人的资金。
宁可在前期，给与他们高额的工资和奖金，也不分散股份。
他还需要观察，无论是庞勇还是孙华兴，甚至后面加入的帝大计算机系的其他人，是否是能够和他价值观一致，能够长期合作的对象。
能力、忠诚、人品、愿景，都是考察的项目。
只有等确定是他想找的人时，隋波才会考虑给予股权激励的问题。
BBS项目是这样，其他计划也是如此。
本章未完，请点击下一页继续阅读！