有序的进行发展。
而百捷与百洁都在复制这套体系，百捷集团是最为便利的，因为之前本身就在百味集团之中，一直运营的也是这套体系。
而百洁集团则是合并过来的，需要一段时间的适应，不过员工们十分欢迎这个体系，如此推行起来也就是高层管理有些阻碍，可是这些阻碍根本不是问题，因为是全资收购，不同意直接就走人。
何昌邦是快刀斩乱麻，一次性收购如此多的公司，自然那还是缺乏管理人才，但是他可以从百味集团调人。
毕竟百味集团发展的时间久了，很多位置很久没有动过了，如此直接抽调各个位置的副手，过来直接扶正即可。
何昌盛其实也想要自己经营一家集团，只不过他还没有找到方向，另外百味集团也是需要一个总经理的，所以他暂时留在那里学习，同时也是观察着市场的行情。
(本章完)
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