一百五十多人？这倒是挺多的，先说说这些人大都是什么职务，我们好具体安排考虑。”
总计一百多位中高级人才，仅以瑶光电子一家，自然是暂时无法做到全部消化，因此也必须进行一些甄别才行。
既然是打算给自己那些曾经的同事安排工作，钱伯斯当然也是有所准备：“其中一半人从事销售，都是销售精英，另外一半则包括生产管理、技术研发、行政管理三类。”
居然来了一半的销售人员，好家伙，难道还真以为瑶光电子能消化得了，且不说现在瑶光电子的产品全线供不应求，不需要太多销售人员，那就算需要，也不能一下就提供这么多缺口。
不行，这些销售人员肯定只能是有选择性地留下几位就好，再多则完全没必要，此刻，汪正国的心中已经有了计划。
“瑶光电子现在不需要靠销售人员去跑订单，所以这八十位销售肯定是消化不了，我看这样，你到时候有选择性地留下五到十位有销售部门管理经验的人才就行，前提是愿意到共和国上班，其中华人优先。”
在可见的未来几年之内，瑶光电子必定是以供应共和国国内市场为主，销售人员当然也应该在共和国这边长期驻扎。
就是不知道在经过如此严苛地筛选之后，到底还会不会有人来，这是一个问题，现在可不是二十多年之后的共和国，经济全球第一，可以吸引大批鬼佬来淘金，此时共和国的人均GDP甚至都比不上北曹县，这还能有什么吸引力。
钱伯斯又怎么会不知道瑶光电子的现状，从事实出发，确实不需要太多销售人员，而且就算有需要，那肯定也主要以共和国本土员工为最佳选择，美国的销售人员有几个能够适应共和国市场环境，这可是谁都不敢保证的？
心里多少还是有些失落，毕竟这也是事实，做出此等决定也是对瑶光电子而言属于最好的方案，怪不得汪正国。
“好吧，那下半个月我带队回美国的时候会联系他们，找机会尽量选择些合适的人才回来。”
看到钱伯斯一脸失落，汪正国怎会不知道是在为什么：“老钱，对于那些剩下不愿意来瑶光电子的人，你可以建议他们去王新那边试试，也就是考尼特那边。”
王新已经回美国有快接近一年时间，在开阳半导体的技术支持以及美国那边技术配合下，已经完成了基于IBM-PC体系下的多语言显示卡开发工作，1.0版本据说测试效果不错，这时候也正是公司需要大量销售人员去推销产品的时候。
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