嫂子说。
小嫂子就给出了一套基本的薪酬制度。
她所制定出来的薪酬制度根据很简单。
那就是创造价值。
叶枫之前交易的所有东西，小嫂子都给出了具体创收价值。
比如叶枫收购了多少精铁，然后出产了多少的精品双手斧。
多出的剩余价值，然后对比叶枫总生产的价值。
按照比例给予分发成功。
举个最简单的例子。
今天武器库创收了2万领主点。
而他整个领地一共创收了10万领主点。
那整个武器库，就占了五分之一的效益。
总收益的8成算作是叶枫的。
毕竟他是领主，必须占大头。
另外他也需要统筹规划的去补贴一些暂时体现不出价值的部门。
比如师铁门。
所有总收益的百分之20的五分之一就是武器的收益。
那就是今天的4000既是整个武器库的收益。
这些收益如何分配，就看武器库的负责人怎么办。
其实这个分发是比较粗糙。
经不起推敲。
这也是小嫂子要预留百分之80的根本原因。
便于叶枫统筹规划。
总的来说，这个分配方式目前是足够用了。
薪资出来了。
基本上就解决了大头。
对于小嫂子为什么如此之快的拿出来薪资分配。
小嫂子的解释很让叶枫感动。
她说，其实她早就已经开始考虑这个事情了。
当然了，并不是为了她。
她现在的发展程度，还不足以考虑这个问题。
纯粹的是为了叶枫。
为了能让自己对于叶枫来说，更有用。
“小嫂子，有点期待见到你。”
“我也是。就是好像还需要很久。”
“放心吧，应该用不了多久，几天我都发现了一个领主。”
“真的？你真的发现了？”
叶枫没有什么隐瞒，直接都说了出来。
这消息刚一发出去。
小嫂子就突然发来了一个奇怪的信息。
“万岁爷，我能求您一件事吗？”
刚才还说着见面奔现的事，怎么就扯到求上了。
不过叶枫也没在意
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