我看这事就不要追究，到此为止吧！”
王宇从余助理那里回来，心里很不舒服，心想，“这个余助理怎么这么没有原则性，对车间这种弄虚作假就这么放过了？她这前后自相矛盾的说法，真是令人心寒！”
正在坐着生闷气，杨博士进来问，“王经理，余助理怎么回应你？”
“她说车间主任已经给她道歉了，让我就不要追究了，怎么能这样？”王宇的回答，明显带着情绪。
杨博士听了，冷笑一声，继而劝王宇，“想开点，别生气，奥，你来好几天了，我该请你吃个饭了？”
“杨博士，有我们俩的份吗？”一听说吃饭，姜妙华听了，马上来了精神，急忙插言。
“肯定少不了你们，刚好小蒋也来了，大家一起去好了？”杨博士说完吩咐她道，“余光华，这事你来张罗一下如何?”
“冬梅，你看我们到哪里聚餐好，你给推荐一个地方好不好？”
姜妙华转身就对蒋冬梅表现出了极大的关照，要她推荐一个聚餐的去处。
蒋冬梅知道，姜妙华是向她显示存在感，彰显与杨博士的关系，非同一般，她很知趣，知道自己刚刚来到一个新的部门，还是保持谦虚的姿态为好，就回应说，她平时很少出去，没有合适的地方，还是请她代劳好了。
姜妙华其实就是要她的这个态度。
见姜妙华答应之后，杨博士又向姜妙华索要了上月的资料，这些都是关于销售人员奖励提出的计算依据。
杨博士看了一下，让姜妙华给她复印一份，他在她离开的同时，问王宇，“王经理，这些资料你看过吗？”
“还没有？”王宇如实回答。
“有机会你看一下，了解一下销售人员奖励办法是人力资源的任务之一，也是判断其在人力成本比重是否合理的一个重要依据。”
“行，我知道了。”王宇听了杨博士的提醒，回应也很及时，“我这两天处理完员工加班的事，马上研究学习，不明白之处，还要请杨博士指点迷津了。”
杨博士听了，笑着纠正道，“不是向我讨教，应该是余助理了，她起草了这个证词，肯定很清楚了。”
吃过午饭，见王宇还坐在办公室一言不发，蒋冬梅进来劝道，“经理，还在为温经理通报的事纠结么？”
“你怎么知道？”
“从余助理那里回来，我就发现了，杨博士跟你说话，你都心不在焉。”小蒋笑了说道。
“
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