得到了张总裁的默许，郭永乐心中大欢。
他夹杂在老板、老板家族、公司高层之间，太难做了，他需要一个既有能力，还能无所顾忌地做事雷厉风行，还有章法的人，而王宇就是他希望找了很久，到现在才遇到的那类人。
为了能使自己的意图实现，还要下属们心甘情愿，自己知难而退，郭永乐想尽了各种手腕，寻找对方弱点，然后各个击破，到达自己统一驾驭的目的。
他要谈话对象首先选到薛主任，他觉得薛主任年龄偏大，思想意识根深蒂固，难以承担行政部的职责，考虑到其是集团财务总监的弟媳，他不希望让她难堪，想试探一下他的口风。
“薛主任，你坐下，关于行政部的工作，我想跟你交流一下？”
他见薛主任进入办公室，有点不自在的样子，笑着问道，“你来我们这里多长时间？”
突然见郭永乐问她来公司时间，薛主任不知其意，掐着指头一算，回应道，“到这个月就满一年了。”
“那我们公司行政工作都有哪几个职能板块？”
薛主任摇了摇头，问，“郭总，你指的职能板块是指什么？”
“就是行政部的主要职责有几个方面？这是从大的业务划分的。”
郭永乐见薛主任连这个意思都不明白，就用通俗的话做了翻译解释。
薛主任想了想，回答道，“现在行政部包括了这几个部门：办公室、员工宿舍、清洁工、医务室、车队、保安、维修工等就这些了。”
“那你觉得最难做的是哪些了？”
“我感觉有点力不从心，食堂、宿舍、清洁工、医务室，这边还好管理，其他像办公室日常工作、对外联络、保安队、车队这些其实我都没有参与，都是他们自己管理，我就是传话而已。”
“最近外边的事很闹心吧！”郭永乐见薛主任说话，没有一点自信，就试探问她的感受。
薛主任说她前段时间压力很大，都有点吃不消了，几次都想打退堂鼓，幸亏王宇来了，现在终于好起来了。
“像这样有能力的人我们压着不用，人迟早会离开的，何况他也是我们的第二股东方推荐来的，张总监给他出了不少难题，还是没有难倒他了，你对这个人怎么看？”
“他能在这么短的时间内，解决了公司的老大难，当然是有很强的能力和手段了。”
“很好，”听了薛主任的表态，郭永乐很高兴，“其实也不是说国企下来的人，都一无是
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