坐在王晓燕办公室里,喷了半天火,情绪依然十分激动。
章彩云没好气地责问道:“董茗仙一个客户经理,何德何能,直接当支行行长?难道有什么关系?!”
王晓燕劝解道:“当初我也是一个客户经理,直接上来当支行行长的。”
章彩云道:“你不同,你是总行通过公开竞聘产生的,存款任务那么重,人品好,大家心服口服。”
吕萍对毛小东任支行行长心里很不平衡:“毛猴能当行长,当个副行长都当不好,什么水平啊真是!”
章彩云道:“以前杨董事长在,用人比较公平公正。这次人事大调整,我看是最乱七八糟的一次,不知道是按什么标准来的?!”
王晓燕心里自然有许多不同的想法,但她劝两个人以大局为重,相信总行领导,要保持员工思想统一和稳定, 做好各项工作。
楼宇昂任新华支行行长后,马东特意请他吃了一顿饭,既恭贺,又嫉妒,不过最重要的是加强合作,为楼宇昂提供更多的转贷资金。
马东对他就任新华支行行长背后的故事十分感兴趣,一边喝酒,一边旁敲侧打,从楼宇昂洋洋得意、自然流露的言辞中,成功捕捉到两句话:一是要有勇气去见领导,领导也是人,不是神;二是要懂得‘舍得’两个字,有舍才有得。
马东想进一步追问,楼宇昂眯着眼警觉起来,他脑子一转,转移话题谈起了风月。
作为一个老客户经理,马东心里是最不平衡的。那些平日里他根本就瞧不上眼的人,一下子跟他平起平坐;不单平起平坐,还当上了支行副行长、行长,心里憋着的气,不是一天两天能消得掉。
没过几天,一股谣言蜚语在全行迅速传播,说是这次提拔用人的标准不是什么能力,也不是什么业绩,而是事先你“跑过没有?舍得付出没有?” 。
杨玉婵与几个要好一点的支行行长通电话说,用这两句话来解释本次人事大调动,笼罩在人们心头的迷雾顿然消散,没有什么可以奇怪的了。
饭已煮熟,木已成舟,牢骚满腹者,怪只怪自己反应迟钝,领悟太晚,满树令人谗涎欲滴的果子,先知先觉者已捷足先登。猩红的眼睛瞪着同一起跑线上的人,忽然向前蹿出,人家遥遥领先,望洋兴叹、临渊羡鱼又有毛用?!
有人把下面的反应和议论告知赵德明,他颇有经验地说:“乌鸦噪呱一阵子,自会慢慢平静的。”
人事调整到位后,赵德明安排去省城见葛飞和孙若雨。
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