的前途。
在她每日定时去贾公馆内给贾有为做相关工作日常汇报的时候，会刻意的好似在不经意间提到这个事情。
至于目的，无非就是进行确认。经由自己亲自核实无误之后，赵甲的简历就无需中间环节的层层筛选，直接就进入到了人力资源部副总监的手上。
HR副总监不怀疑其中有假，一则是胡蝶的身份，另一则是在于真要出了什么事情，她也脱不了干系。
对方是主谋，而自己只是从犯。他还可以有推卸责任的周旋余地，不明真相，被诓骗了。
为此，HR副总监为了稳妥期间，还特意偷偷地去分别问过了赖锐和林宇。他们的口径和胡蝶如出一辙，也就意味着什么问题都没有，绝对是贾有为的意思无疑。
无论是胡蝶，还是HR副总监，之所以会谨慎小心的对待，便是正因为有着正式编制人员进来的把控上面一直都十分严格。
这特别是管培生，那就更加的严上加严。公司规章上面明文还写着，谁要是在人事上面徇私舞弊，谁就会丢饭碗。
当然，公司的规章制度都是针对员工们而言，不是针对老板。在管理学当中，这一种情况就叫做例外管理。
就好比考勤一样，老板需要每天打卡上下班时间吗？要是他不照做，还会有人来扣其工资吗？
于是，主管接着下放，继而就落到了HR职员卢川的手中。
在卢川戳破这个事情之后，天底下就没有不透风的墙壁，致使此事早就通过人言，又分别传入进了各高层的耳朵里面。
他们相安无事就在于这事儿没有触碰到各自的利益阵营。所以，用不着跳出来借题发挥的大做文章攻击谁。
“你们开始吧！”贾有为瞧见人都到齐了，于是就干脆利落道。
卢川没二话，直接就用英文开始了对赵甲的发问。他还刻意的用了书面语，而非口语化和常用的英文词语。自己一阵流利的英文“噼里啪啦”之后，坐等着对方同样以英文的方式来作答。
赵甲顿时就懵逼了。他虽说听懂了一点点，但是没有完全明白对方的意思。自己第一反应就觉得卢川说得太快了。
赵甲完全没有意识到对方不但带有刻意在这里炫耀英文高水准，讨贾有为等人的赏识，而且还或多或少有意在刁难自己道：“你能不能再说一遍？麻烦你再说慢一些。”
“连我这样的小朋友都完全听明白了，你怎么还没有听懂？你的英语到底有多差啊？”贾钱钱童言无
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