边,给项目组的大伙放一下午假,当然可以自由选择下午上不上班,不影响打卡全勤的奖金。」
「行,在奖励员工上你是真没吝啬过,但现在你下面的员工也是快破千了,以后最好还是控制下,人越多开销肯定就不小了,人少你怎么浪都没事,但现在还是得好好考虑下。」
朴夏丽说出了自己想法,她当然也不傻,李青这些福利固然可以锁住员工,但是按长久之计来看是有点风险的,谁知道公司后面会不会赚钱,要是亏本了,你发不起福利,让突然习惯了福利的员工了肯定会引起很多意见,所以这也算是个双刃剑,有好有坏,福利的走向全靠公司的发展好坏。
李青思考了下答道:「放心,以后福利只会多,不会少,当然我也不是白给的,这些还是得按照功劳来算的,集体利益归集体利益你白嫖也没什么,但个人利益是跟功劳挂钩的,如果你老是划水混日子,那不好意思福利肯定就没什么了,相反你正常工作该有的就会有,而你如果有大功劳,那奖励自然也会满上。」
「小夏啊,大环境不一样了,我的公司可不想太随主流,要往长远了想,适当的福利也是能激起员工工作的兴致的,能明白我的意思吧?」
朴夏丽点了点头,她能理解李青的想法,然后就见李青又继续说着。
「我给你影响发了个or,这是新的福利政策,比较之前的更加的完善了,公赏罚也是更加的清楚了,你去打印下,然后贴公司公告栏上,然后公司官网也上传一份。」
「嗯,行。」朴夏丽应道,但她也是愣了下,李青什么时候搞了个新的政策?她怎么不知道。
这几天她顶多也是看见李青研究拍电影,以及对游戏项目组的规划,根本就没弄过这个。
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