他们俩的表情让我信心大增,语调放缓,沉声道:“……其实,无论是经营模式还是市场竞争,对于其发展壮大都不是最重要的,最重要的原因其实是因为很多中小企业不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃……就像二师兄一样,师傅被抓了就想着赶紧分行李,回花果山回高老庄……没错,我们很多员工就是二师兄,可是为什么会有这样呢?”
我目光灼灼的看着有些诧异的刘老板和总算抬头看我的王思源,严肃的点点头继续道:“究其原因……哦,这个稍后再议,我先举几个例子,众所周知,作为街机的iphone,一面世就引起疯抢,为什么呢?因为贵!因为觉得用苹果就高人一等,其实有什么了不起的?你买iPhoneX照样挤公交,丢人不?!所以,这个……咦?哦,刚才只是有感而发,对公司发展的观点没有帮助,呵呵,我继续说啊……我们现在说说关于股份的分配问题,举个例子,苹果公司的创始人乔布斯,其股份比例的演变是从45%到30%,再到15%,最后离开,八号店创始人楼岗、王大海,他们创始团队股份比例的演变是从100%到20%,再到11.8%,最后滚蛋,还有好厉害的联合创始人胡彪,他的股份比例的演变是50%到47%,最后锒铛入狱,又比如风雨太阳能的创始人,咦,这牌子倒是挺搞笑的,呵呵,它的创始人刘黄,其股份比例的演变100%到45,33.4%,29.3%,6.79%……最后又被逮起来了……”
刘老板笑呵呵道:“吴先生知道的还不少,都是国内外知名企业家,呵呵。”
我故作矜持的摆摆手,看着面容变得有些不一般的王思源继续道:“从互联网巨头阿企百,到手机界的黑豆科技;从轻巧灵动的创业企业,到……到声名显赫的传统名企,“合伙人机制”成为了管理界的热点。”
刘老板疑惑皱着眉头疑惑的问:“吴先生,这合伙人……”
我点点头说:“没错,就是合伙人……其实“合伙”是一个极其古老的概念,刘关张的桃园三结义就是一群为了光复汉室,志同道合的人为了一个目标聚集在一起,也可以算是合伙人嘛,像瓦岗寨也算是嘛,当然我们不建议学习瓦岗寨,有个伟人曾经说什么不学瓦岗一炉香嘛,呵呵,从近的来说,几百年前的徽商还是晋商还是浙商来着?他们的股权就更加符合商业社会中对合伙人的理解了。”
刘老板不明所以的道:“这……吴先
本章未完,请点击下一页继续阅读!