一个公司来说，大家都在做份内之事，做好分内之事，这样的公司想不兴旺发达都不可能。
但是难也就难在这个地方，任何公司灭亡的开始，就是员工互相推诿，互相扯皮，都不愿意做份内之事。
邹毅要做公司的总经理，若是这些下属们，真的如郑思京所说做好分内之事，她的工作就容易多了。
邹毅不等郑思京再说这个问题，又转化话题继续说道：“你们投资部门筛查通过的合伙人有四十多？”
随意的切换话题也是主动的表现，得让别人跟不上你的节奏，让他们限于被动之中。
郑思京摇头说道：“这只是初步筛查，最终合格的人数，估计还得淘汰三分之二以上，就算是通过的，那些新人，能够拿到的资金也有限！”
邹毅微微一笑，看似平静的说道：“哦，那你可得快点了，董事长的意思是要在6月中下旬，召开中层及子公司负责人工作会议！”
郑思京也点点头，他也听李卫东提起过，只是时间不那么确定罢了。
这次会议的内容很明显，就是公布公司一系列的改革方桉，任命公司各部门负责人。
也算是公司改革，在组织结构上成功的庆祝大会。
组织结构上成功，无非是成立某些部门，任命哪些领导。
宣布成立某一个部门，或者任命某些部门的领导，说起来只是一句话的事情，几秒钟就能完成。
至于这些部门和这些领导什么时候能够真正的发挥作用，那就得看个人能力，还需水磨慢功夫。
不过这一刻也值得庆祝，而且公司这次组建合并了十几个业务部门，还有新成立的好几个事业部门。
这些部门的作用和领导总得需要向各个子公司通报，集中开一个工作会议进行学习，也显得比较正式。
郑思京所担任的投资部总经理，和其他事业部门的总经理还有一些不一样，他不仅拥有业务的指导职能，还拥有管理职能。
所以选的这些合伙人，在某种意义上，就是他的下属，这些下属出现在会场上，对他来说也是一种声援。
郑思京看着邹毅脸上的表情，似乎有些得意的样子，就知道这次改革，邹毅肯定是受益者。
其实也不难猜测，此前邹毅最大的权力来自于蚍蜉资本，不过现在蚍蜉资本和精卫投资一样，仅剩下了一个商标而已。
所有的投资权限已经归各个公司，而郑思京则成为了这些公司的直接管辖领导。
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