得不承认，这家公司对员工的吸引力在国内绝对名列前茅。
能够超过他的，估计也只有职场的尽头——体制。
至于体制内人员超过华为的原因，也不是实实在在的收入，反而是虚无缥缈的稳定和所谓的体面，若是想要安稳一辈子倒是不错的选择。
虽然后世有很多大V在网上发酸，拿华为和某水果对比，谈什么人均创造价值，谈什么加班加点也只能是水果的几分之一，等等诸如此类。
但是即便如此，也不可否认这是一家伟大的公司，至少在华为工作的员工能够为家人创造一份体面的生活。
而这其中最根本的原因，是股权激励，可以好不夸张地说，这是一家股权激励做的最好的公司。
而且在世界范围之内也很难找到一家资产如此庞大的公司，却完全属于某一个人，这太理想化。
虽然李卫东现在不必引入什么战略合作者，但是一家只有一个股东的公司，在制度上必然有其缺陷。
现在李卫东利用股权激励，把这个缺陷抹平，也算是一举数得。
两人又说了一些工作上的事情，郑思京脸上带着又惊喜又纠结的表情，离开了李卫东的办公室。
这是他头一次听说公司要搞股权激励，甚至麦肯锡已经给李卫东出过一版方桉。
从这种情况来说，似乎李卫东搞股权激励的决心并不太大，不然也不会把保密工作做得这么好。
不过现在把这件事情告诉他，也就表明李卫东肯定做这件事情了。
对于入股李卫东的公司，郑思京包括邹毅这些高管不是没有想过，只是随着公司的规模越来越大，这种想法也就越来越渺茫。
现在李卫东却又告诉他们，要搞股权激励，虽然股份不白给，但是对于他们这些没有辞职想法的人，绝对是一件不错的事情。
立业，总得有属于自己的东西，单纯的打工怎么能算是立业。
此时郑思京突然想起来，刚才进入李卫东办公室的时候碰到的邹毅，怪不得他当时那么高兴。
当然，郑思京不可能知道，邹毅高兴不是因为股权激励。
郑思京离开，陈军没有马上请接下来跟李卫东汇报工作的民生银行行长李时辉进来。
而是起身给李卫东添了一杯茶，想要确定李卫东的状态。
毕竟已经跟两位副总谈了这么长时间，谈的事情也比较重要，很耗费心神也该休息一下了。
“现在几点了？
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